Wie ist Ihre Situation als ungarischer Stellensuchender in der Schweiz?
Ungarn ist seit 2004 Mitglied der Europäischen Union, weshalb Sie als ungarischer Staatsbürger unter die begünstigten Regelungen für EU/EFTA-Bürgerinnen und -Bürger fallen. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie zum Zweck der Erwerbstätigkeit in die Schweiz einreisen können, ohne vorab eine Bewilligung beantragen zu müssen — das Bewilligungsverfahren wird erst nach Begründung des Arbeitsverhältnisses eingeleitet (siehe Abschnitt: Arbeitserlaubnisse).
Die ständige Wohnbevölkerung der Schweiz beträgt rund 8,9 Millionen Personen (Bundesamt für Statistik, BFS, 2024). Davon sind etwa 2,3 Millionen ausländische Staatsangehörige, und die Zahl der Ungarinnen und Ungarn ist im vergangenen Jahrzehnt kontinuierlich gestiegen. Die aktuellsten Zahlen sind im Register des BFS abrufbar; die wichtigsten Schwerpunkte der Gemeinschaft liegen in den Kantonen Zürich, Bern, Basel und Genève.
Gefragte Branchen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt für Ungarinnen und Ungarn sind typischerweise:
Gesundheits- und Sozialwesen (Pflegefachpersonen, Ärztinnen und Ärzte, Apothekerinnen und Apotheker)
Informatik und Ingenieurwesen (Softwareentwicklerinnen und -entwickler, Maschinenbauingenieure, Elektroingenieure)
Finanz- und Bankensektor (insbesondere in Zürich und Genève)
Gastgewerbe und Tourismus (Graubünden, Wallis, Berner Oberland)
Baugewerbe und Handwerk
Die Arbeitslosenquote in der Schweiz lag 2024–2025 typischerweise bei rund 2,5–3 % (gemäss Daten des Staatssekretariats für Wirtschaft, SECO), was im europäischen Vergleich als niedrig gilt — das bedeutet jedoch nicht, dass die Stellensuche automatisch zum Erfolg führt. Der Wettbewerb ist intensiv, insbesondere in den höheren Lohnkategorien.
Welche rechtlichen Voraussetzungen gelten für ungarische Staatsangehörige?
Als EU/EFTA-Bürger: Freizügigkeit, aber Meldepflicht
Als ungarischer Staatsbürger fallen Sie unter das Abkommen über die Personenfreizügigkeit (FZA). Daraus ergeben sich drei wichtige Konsequenzen:
Keine Kontingente. Für EU/EFTA-Bürger gilt das jährliche Kontingentsystem für Drittstaatsangehörige nicht.
Es ist keine vorherige Arbeitsbewilligung erforderlich. Der Arbeitgeber muss nicht nachweisen, dass er keinen Schweizer Kandidaten gefunden hat (der sog. „Inländervorrang" ist auf EU/EFTA-Bürger gemäss FZA nicht anwendbar).
Eine Anmeldung ist erforderlich. Bei einem Aufenthalt in der Schweiz von mehr als 90 Tagen muss man sich bei der zuständigen Behörde am Wohnort anmelden (Einwohnerkontrolle / contrôle des habitants), und eine Aufenthaltsbewilligung beantragen.
Drittstaatsangehörige — andere Regeln
Wenn Sie kein EU/EFTA-Bürger sind (z. B. nicht ungarischer, sondern ukrainischer oder serbischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Ungarn), gelten die oben genannten Erleichterungen nicht für Sie. In diesem Fall ist der Schweizer Arbeitgeber verpflichtet nachzuweisen, dass er keinen geeigneten Schweizer oder EU/EFTA-Kandidaten gefunden hat, und die Erteilung der Bewilligung ist kontingentiert. Dieser Artikel richtet sich in erster Linie an EU/EFTA-Bürger, also an Inhaber eines ungarischen Reisepasses.
Welche Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen gibt es?
Das System der Schweizer Aufenthaltsbewilligungen (Ausländerausweis) unterscheidet sich je nach Kategorie. Die wichtigsten Typen für EU/EFTA-Bürger:
Bewilligungstyp | Bezeichnung | Voraussetzung | Gültigkeit |
|---|
Bewilligung L | Kurzaufenthaltsbewilligung | Kurzfristiges Arbeitsverhältnis (in der Regel 3–12 Monate) | 1 Jahr, verlängerbar |
B-Ausweis | Aufenthaltsbewilligung | Unbefristeter oder länger als 1 Jahr gültiger Vertrag | 5 Jahre (für EU/EFTA-Bürger), verlängerbar |
C-Ausweis | Niederlassungsbewilligung | 5 (in einigen Kantonen 10) Jahre ununterbrochener, ordnungsgemäßer Aufenthalt | Unbefristet |
G-Ausweis | Grenzgängerbewilligung | Tägliches oder wöchentliches Pendeln zwischen Schweizer Arbeitsort und ausländischem Wohnsitz | 5 Jahre, verlängerbar |
Das Bewilligungsverfahren wird vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer selbst beim kantonalen Migrationsamt (Migrationsamt / Office des migrations) des Wohnkantons eingeleitet. Der genaue Ablauf kann je nach Kanton unterschiedlich sein.
Wichtig: Die Kategorie der Bewilligung beeinflusst den Zugang zu Sozialleistungen, die Voraussetzungen für den Familiennachzug sowie den Zeitpunkt, ab dem ein Anspruch auf den C-Ausweis entsteht. Bei Unsicherheit, welche Kategorie zutrifft, erteilt das lokale Migrationsamt Auskunft.
Wo und wie lohnt es sich, eine Stelle zu suchen?
Online-Plattformen
Der Großteil des Schweizer Stellenmarkts findet online statt. Die wichtigsten Plattformen:
jobs.ch — das grösste Schweizer Stellenportal
jobup.ch — fokussiert hauptsächlich auf die französischsprachige Schweiz
indeed.ch — auch internationale Stellenanzeigen
LinkedIn — unverzichtbar, besonders in IT, Finanzen und Management
arbeit.swiss — das offizielle Portal des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums (RAV), kostenlos
jobagent.ch, jobscout24.ch — Stellenanzeigen von mittleren und kleineren Unternehmen
Hálózatépítés (Networking)
In der Schweiz — besonders in den deutschsprachigen Kantonen — spielen persönliche Empfehlungen und berufliche Netzwerke eine herausragende Rolle. Viele Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben, sondern über interne Empfehlungen besetzt. Es lohnt sich:
Aktiv auf LinkedIn präsent zu sein und Schweizer Fachgruppen beizutreten.
An Branchenveranstaltungen und Konferenzen teilzunehmen (besonders in Zürich und Genf finden diese regelmässig statt).
Kontakt zu den beruflichen Netzwerken der Schweizer ungarischen Gemeinschaft aufzunehmen.
Fejvadász cégek (Personalvermittlung)
In der Schweiz ist ein weitverzweigter Personalvermittlungssektor tätig. Adecco, Michael Page, Hays, Robert Half sowie zahlreiche kleinere, branchenspezialisierte Unternehmen vermitteln aktiv auch ausländische Kandidaten. Die Registrierung ist kostenlos — die Gebühren trägt der Arbeitgeber.
Sprachkenntnisse: das häufigste Nadelöhr
Schweizer Arbeitgeber stellen hohe Anforderungen an die jeweilige Landessprache. Die drei wichtigsten Arbeitssprachzonen:
Deutschsprachige Schweiz (Zürich, Bern, Basel, Aargau usw.): mindestens Deutschkenntnisse auf Niveau B2 (Hochdeutsch) erforderlich; das Verständnis des Schweizerdeutschen Dialekts ist ein Vorteil, wird jedoch in der ersten Anstellung nicht vorausgesetzt.
Französischsprachige Schweiz (Genf, Lausanne, Neuchâtel usw.): mindestens Französischkenntnisse auf Niveau B2.
Italienischsprachige Schweiz (Ticino): mindestens Italienischkenntnisse auf Niveau B2.
In vielen Branchen (IT, Finanzen, Pharma) reicht Englisch für den Einstieg aus, langfristig werden jedoch in nahezu allen Karrierewegen Kenntnisse der lokalen Landessprache erwartet. Die Schweizer Behörden und die RAV bieten unter bestimmten Voraussetzungen kostenlose oder geförderte Sprachkurse an.
Wie sollten ein Schweizer Lebenslauf und ein Motivationsschreiben aussehen?
Lebenslauf (Lebenslauf / Curriculum Vitae)
Die Anforderungen an einen Schweizer Lebenslauf unterscheiden sich in mehreren Punkten von den ungarischen:
Foto: wird in der Regel erwartet (im Gegensatz zur angelsächsischen Norm). Professionell, mit neutralem Hintergrund.
Persönliche Angaben: Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Art der Aufenthaltsbewilligung (sofern bereits vorhanden) — diese Angaben sind in der Schweiz üblich.
Chronologie: umgekehrte zeitliche Reihenfolge (aktuellste Erfahrung zuerst).
Umfang: in der Regel 1–2 Seiten. Kürze ist ein Vorteil.
Referenzen: In der Schweiz ist es üblich, Referenzen früherer Arbeitgeber (Arbeitszeugnis) beizulegen oder zumindest deren Kontaktdaten anzugeben. Wenn Sie in Ungarn gearbeitet haben, bitten Sie um ein schriftliches Referenzschreiben, möglichst auf Englisch oder in der Zielsprache.
Motivationsschreiben (Motivationsschreiben / lettre de motivation)
Diplomanerkennung (SBFI / SEFRI)
Ein ungarischer Hochschulabschluss wird in der Schweiz grundsätzlich anerkannt, doch in bestimmten reglementierten Berufen (Arzt, Zahnarzt, Apotheker, Ingenieur, Lehrer) ist ein Anerkennungsverfahren beim Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) obligatorisch. Das Verfahren ist gebührenpflichtig und kann mehrere Monate dauern — es empfiehlt sich, es noch vor der Stellensuche einzuleiten.
Was erwartet Sie im Schweizer Arbeitsvertrag und beim Lohn?
Arten von Arbeitsverträgen
Unbefristeter Arbeitsvertrag (unbefristeter Arbeitsvertrag): die häufigste Form; die Probezeit beträgt in der Regel 1–3 Monate.
Befristeter Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag): typisch bei projektbezogenen Tätigkeiten und Saisonstellen.
Teilzeitvertrag (Teilzeitvertrag): in der Schweiz weit verbreitet; ein erheblicher Anteil der Arbeitnehmenden arbeitet Teilzeit.
Löhne
Die Schweizer Löhne sind im europäischen Vergleich hoch, allerdings sind auch die Lebenshaltungskosten entsprechend hoch. Einige orientierende monatliche Brutto-Durchschnittswerte (basierend auf BFS- und SECO-Daten 2023–2024, mit kantonalen und sektoralen Abweichungen):
Sektor | Typischer Bruttmonatslohn (CHF) |
|---|
Informatik / Softwareentwicklung | 8 000–12 000 |
Gesundheitswesen (Pflege) | 5 500–7 500 |
Ingenieurwissenschaften | 7 000–10 000 |
Gastronomie / Tourismus | 3 800–5 200 |
Administration / Büroarbeit | 4 500–6 500 |
In der Schweiz gibt es keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn (einige Kantone haben kantonale Mindestlöhne eingeführt, z. B. Genève, Neuchâtel, Jura, Ticino, Basel-Stadt). In den meisten Branchen regeln Gesamtarbeitsverträge (GAV) die Mindestlohnhöhen.
Sozialversicherungen — was Sie auf der Lohnabrechnung sehen
Das Schweizer Sozialversicherungssystem besteht aus drei „Säulen". Als Arbeitnehmer werden Sie automatisch in die ersten beiden Säulen einbezogen:
1. Säule: AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung / staatliche Renten- und Hinterlassenenversicherung) + IV/AI (Invalidenversicherung) + EO (Erwerbsersatzordnung): ca. 5,3 % des Bruttolohns (Arbeitnehmeranteil; der Arbeitgeber zahlt denselben Betrag).
2. Säule: BVG/LPP (berufliche Vorsorge): Die Höhe hängt vom Alter und Lohn ab; der Arbeitgeber zahlt mindestens gleich viel wie der Arbeitnehmer.
Arbeitslosenversicherung (ALV/AC): ca. 1,1 % des Bruttolohns (Arbeitnehmeranteil).
Obligatorische Krankenversicherung (KVG/LAMal): diese wird nicht vom Arbeitgeber abgezogen, sondern muss von Ihnen persönlich bei einer schweizerischen Krankenkasse abgeschlossen werden. Die Prämien variieren je nach Kanton und Versicherer erheblich.
Was sind die Erwartungen der Arbeitgeber je nach Branche?
Allgemeine Erwartungen
Präzision und Zuverlässigkeit: In der Schweizer Arbeitskultur sind Pünktlichkeit, Termintreue und selbstständiges Arbeiten eine Grundvoraussetzung.
Kommunikation: Die Kommunikation am Schweizer Arbeitsplatz ist typischerweise indirekt und konsensorientiert — direkte Konfrontation sollte vermieden werden.
Berufliche Referenzen: Das Arbeitszeugnis ist in der Schweiz gesetzlich vorgeschrieben und wird von Arbeitgebern ernst genommen.
Branchenspezifische Hinweise
Gesundheitswesen: Das SRK (Schweizerisches Rotes Kreuz) ist zuständig für die Anerkennung von Pflegediplomen. Das Verfahren kann bis zu 6–12 Monate dauern.
Recht und Rechnungswesen: Kenntnisse des Schweizer Rechts und Steuerrechts sind nahezu unerlässlich; mit einem ausländischen Abschluss kann man ohne Anerkennung nicht selbstständig als Anwalt oder Wirtschaftsprüfer tätig sein.
Bildung: Kantonale Zuständigkeit; jeder Kanton hat sein eigenes Anerkennungsverfahren.
Gastronomie und Hotellerie: Die Hotel & Gastro Union und die GAV regeln die Mindestlöhne; bei Saisonarbeit genügt eine L-Bewilligung.
Was sind die häufigsten Fehler, und wie können Sie diese vermeiden?
Einreichen eines nicht schweizerisch formatierten Lebenslaufs. Das ungarische oder angelsächsische Muster entspricht nicht den Schweizer Erwartungen. Es empfiehlt sich, eine Schweizer CV-Vorlage als Grundlage zu verwenden.
Zu allgemeines Motivationsschreiben. Briefe nach dem Muster „Ich bin motiviert und würde gerne in der Schweiz arbeiten" fallen sofort durch. Es braucht eine konkrete, auf die Stelle zugeschnittene Argumentation.
Überschätzung der Sprachkenntnisse. Wer im Lebenslauf Deutschkenntnisse auf B2-Niveau angibt, diese aber im Vorstellungsgespräch nicht halten kann, wird sofort ausgeschlossen. Seien Sie ehrlich — und wenn das Niveau noch nicht ausreicht, weisen Sie darauf hin, dass Sie aktiv daran arbeiten.
Vernachlässigung der Diplomanerkennung. In bestimmten Berufen ist eine Tätigkeit ohne Anerkennung rechtlich nicht möglich. Lassen Sie das nicht auf den letzten Moment.
Unkenntnis des Schweizer Arbeitsrechts. In der Schweiz ist die Kündigungsfrist während der Probezeit kurz (in der Regel 7 Tage), nach der Probezeit gelten jedoch kantonale und vertragliche Regelungen. Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch, bevor Sie ihn unterzeichnen.
Verzögerung bei der Krankenkasse-Anmeldung. Die obligatorische Krankenversicherung muss innerhalb von 3 Monaten nach der Anmeldung abgeschlossen werden; bei Verspätung werden die Prämien rückwirkend in Rechnung gestellt.
Nur Online-Bewerbungen, ohne Netzwerkpflege. In der Schweiz zählen persönliche Kontakte viel. Wer sich ausschließlich auf Online-Plattformen verlässt, schränkt seine Chancen erheblich ein.
Quellen
ch.ch — Offizielles Schweizer Verwaltungsportal: https://www.ch.ch/en/
ch.ch — Arbeiten in der Schweiz: https://www.ch.ch/en/work/
arbeit.swiss — Stellensuchportal des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO): https://www.arbeit.swiss/
Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI / SEFRI) — Diplomanerkennung: https://www.sbfi.admin.ch/
Bundesamt für Statistik (BFS / OFS) — Arbeitsmarktdaten: https://www.bfs.admin.ch/
Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) — Arbeitslosenstatistiken: https://www.seco.admin.ch/
Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK) — Anerkennung von Gesundheitsdiplomen: https://www.redcross.ch/
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