Mit érdemes tudni a svájci munkaszerződésről és a próbaidőről?
Svájcban a munkaszerződés szóban is létrejöhet, de célszerű minden lényeges feltételt írásban rögzíteni. A próbaidő alapértelmezett időtartama egy hónap, amely írásban legfeljebb három hónapra hosszabbítható; ez alatt mindkét fél hét napos felmondási idővel szüntetheti meg a munkaviszonyt. A szerződésben különösen a munkakört, a munkahelyet, a munkaidőt, a bért, a felmondási időt, a szabadságot és az esetleges GAV-ra való hivatkozást érdemes ellenőrizni.
Tartalomjegyzék
- Milyen típusú munkaszerződések léteznek Svájcban?
- Mire érdemes figyelni a munkaszerződés aláírása előtt?
- Kötelező és ajánlott elemek
- A versenytilalmi záradékról külön
- Próbaidő Svájcban: mennyi, és milyen szabályok vonatkoznak rá?
- Az alapszabály
- Felmondás a próbaidő alatt
- Betegség és próbaidő
- Felmondási idők: hogyan épülnek fel Svájcban?
- Az OR szerinti alapértelmezés
- Mit jelent a „hónap végére”?
- Eltérés a szerződésben és a GAV-ban
- Kapcsolódó cikkek a Tudástárban
Milyen típusú munkaszerződések léteznek Svájcban?
Svájcban három alapvető munkaszerződéstípussal lehet találkozni:
*Határozatlan idejű szerződés (unbefristeter Arbeitsvertrag):* Ez a leggyakoribb forma. Nincs lejárati dátuma, a munkaviszony a felmondásig tart. A legtöbb irodai, ipari és szolgáltatói állás ilyen formában működik.
*Határozott idejű szerződés (befristeter Arbeitsvertrag):* Konkrét végdátummal rendelkezik. A lejáratkor automatikusan megszűnik, nincs szükség felmondásra. Fontos: ha a munkáltató a lejárat után ténylegesen tovább foglalkoztatja a munkavállalót, a szerződés az OR 334. cikke alapján határozatlan idejűvé alakul.
*Keretszerződés / hívásra történő munkavégzés (Abrufarbeit):* Nincs garantált munkaidő, a munkáltató szükség szerint hívja be a munkavállalót. Magyar szemmel szokatlan konstrukció, amely különösen a vendéglátásban, a logisztikában és a szezonális munkáknál jellemző. Figyelem: az OR 319. cikkének (2) bekezdése szerint, ha valaki rendszeresen dolgozik ilyen keretben, a bíróságok munkaviszonynak minősíthetik akkor is, ha a szerződés másképp fogalmaz.
Magyar–svájci különbség: Magyarországon a Munka Törvénykönyve (Mt.) részletesen szabályozza, mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek. Svájcban az OR jóval kevesebb kötelező előírást tartalmaz: a felek szinte mindenben szabadon állapodhatnak meg. Ez rugalmasságot jelent, de azt is, hogy ami nem kerül bele a szerződésbe, az könnyen a munkáltató javára dőlhet el.
Mire érdemes figyelni a munkaszerződés aláírása előtt?
Kötelező és ajánlott elemek
Az OR szerint a munkaszerződés szóban is érvényes, de ez nem jelenti azt, hogy célszerű szóbeli megállapodásra hagyatkozni. Érdemes mindig ragaszkodni az írásbeliséghez.
Egy jól megírt svájci munkaszerződésnek az alábbi elemeket kell tartalmaznia:
Elem | Miért fontos? |
|---|---|
Munkakör pontos megnevezése | Jogvita esetén ez határozza meg a feladatkört. |
Munkavégzés helye | Otthoni munkavégzés vagy több telephely esetén különösen fontos. |
Munkaidő (heti óraszám) | Svájcban a törvényes maximum 45 óra az ipari és irodai munkakörökben, illetve 50 óra más ágazatokban, a Munkaügyi Törvény (ArG) 9. cikke szerint. |
Bruttó alapbér és a kifizetés ütemezése | Havi vagy kétheti kifizetés? Jár-e 13. havi bér? |
Próbaidő hossza | Ha nincs rögzítve, az alapértelmezett időtartam egy hónap. |
Felmondási idő | Ha nincs rögzítve, az OR szerinti alapértelmezés érvényes. |
Szabadságnapok száma | A törvényi minimum négy hét, 20 éves kor alatt öt hét. |
Hivatkozás a GAV-ra | Ha az ágazatra vonatkozik GAV, melyik az irányadó? |
Versenytilalmi záradék (Konkurrenzverbot) | Meddig és milyen területre vonatkozik? |
Titoktartás | Meddig érvényes a munkaviszony megszűnése után? |
A versenytilalmi záradékról külön
Sok magyar munkavállaló úgy írja alá, hogy nem érti teljesen a tartalmát. Az OR 340. cikke szerint a versenytilalom csak akkor érvényes, ha:
a munkavállalónak betekintése volt az ügyfélkörbe vagy üzleti titkokba; és
a tilalom nem okoz aránytalanul nagy hátrányt.
A maximális időtartam három év. Ha a záradék túl tág, egy svájci bíróság mérsékelheti, de ez perköltséggel jár.
Próbaidő Svájcban: mennyi, és milyen szabályok vonatkoznak rá?
Az alapszabály
Az OR 335b. cikke szerint a próbaidő (Probezeit) alapértelmezett hossza egy hónap. Írásban – akár a munkaszerződésben, akár a vonatkozó GAV-ban – legfeljebb három hónapra emelhető. A három hónapnál hosszabb próbaidő nem érvényes, még akkor sem, ha beleírják a szerződésbe.
Felmondás a próbaidő alatt
A próbaidő alatt mindkét fél hét napos felmondási idővel szüntetheti meg a munkaviszonyt, bármely napra; nem kell a hónap végére esnie. Ez élesen különbözik a próbaidő utáni felmondástól.
Példa: Kovács Péter Zürichben kezd dolgozni egy logisztikai cégnél. A szerződésben három hónapos próbaidő szerepel. Az első hónapban rájön, hogy a munkakör nem az, amit ígértek. Február 10-én jelzi a felmondást, így február 17-től már nem kell munkába járnia. Magyarországon a próbaidő alatti felmondás azonnali hatályú lenne; Svájcban a hét napos felmondási idő kötelező.
Betegség és próbaidő
Ha a munkavállaló a próbaidő alatt megbetegszik, a próbaidő a kiesett napok számával automatikusan meghosszabbodik [OR 335b. cikk, (3) bekezdés]. Fontos különbség ugyanakkor, hogy a próbaidő alatt betegség esetén nincs felmondási védelem (Sperrfrist). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a hét napos szabály alkalmazásával akkor is felmondhat, ha a munkavállaló éppen betegállományban van.
Felmondási idők: hogyan épülnek fel Svájcban?
Az OR szerinti alapértelmezés
Ha a szerződés nem rendelkezik másképp, az OR 335c. cikke az alábbi felmondási időket írja elő:
Munkaviszony hossza | Felmondási idő |
|---|---|
Próbaidő alatt | 7 nap, bármely napra |
Az 1. munkaviszonyi évben | 1 hónap, a hónap végére |
A 2–9. munkaviszonyi évben | 2 hónap, a hónap végére |
A 10. évtől | 3 hónap, a hónap végére |
Mit jelent a „hónap végére”?
Ez az egyik leggyakoribb félreértés. Ha a felmondásra február 15-én kerül sor, és az irányadó felmondási idő egy hónap, akkor a munkaviszony március 31-én szűnik meg, nem március 15-én. A felmondási idő a következő hónap első napján kezdődik, és a hónap utolsó napján ér véget.
Eltérés a szerződésben és a GAV-ban
A felek megállapodhatnak hosszabb felmondási időben, rövidebb időben azonban csak a próbaidőre vonatkozóan vagy akkor, ha egy GAV ezt lehetővé teszi. Sok svájci munkaszerződés már az első évtől három hónapos felmondási időt ír elő. Ez teljesen jogszerű és elterjedt, különösen magasabb pozíciókban.
Magyar–svájci különbség: Magyarországon a felmondási idő az Mt. szerint 30 naptól indul, és a munkaviszony hosszával nő, de a munkáltató általában felmentési időt ad, így a munkavállaló nem dolgozza végig a teljes időszakot. Svájcban a munkavállalónak általában végig kell dolgoznia a felmondási időt, a munkáltató azonban dönthet úgy, hogy felmenti a munkavégzés alól (Freistellung).
Kapcsolódó cikkek a Tudástárban
Röviden
A svájci munkaszerződés szóban is érvényes lehet, de az írásos megállapodás alapvető fontosságú, mivel az OR kevesebb kötelező részletet szabályoz, mint a magyar jog. A próbaidő alapértelmezés szerint egy hónap, írásban legfeljebb három hónapra növelhető, és ez alatt hét napos felmondási idő érvényes. A szerződés mellett a vonatkozó GAV, vagyis kollektív megállapodás szabályait is ellenőrizni kell.
Lényeges tudnivalók
- Kérje a munkaszerződés minden lényeges feltételének írásos rögzítését, még akkor is, ha a szóbeli megállapodás Svájcban érvényes lehet.
- Ellenőrizze, hogy a próbaidő legfeljebb három hónap-e, és számoljon a próbaidő alatti hét napos felmondási idővel.
- Vizsgálja meg, hogy az ágazatra vonatkozik-e Gesamtarbeitsvertrag (GAV), mert annak szabályai az egyéni szerződésnél erősebbek lehetnek.
- A felmondási időnél ellenőrizze, hogy a munkaviszony a hónap melyik napján szűnik meg; az OR szerinti időszakok főszabály szerint a hónap végére szólnak.
- Különösen vizsgálja meg a versenytilalmi záradék időtartamát, területi hatályát és feltételeit, mert a maximális időtartam három év.
- Aláírás előtt rögzítse a munkakört, a munkavégzés helyét, a heti óraszámot, a bért, a kifizetés ütemezését, a szabadságot és a titoktartási szabályokat.
Gyakori kérdések
Érvényes-e Svájcban a szóbeli munkaszerződés?
Igen, a svájci munkaszerződés szóban is érvényes lehet. Ennek ellenére célszerű írásban rögzíteni a munkakört, a munkahelyet, a munkaidőt, a bért, a próbaidőt, a felmondási időt és a szabadságot, mert az OR számos kérdést a felek megállapodására bíz.
Mennyi a próbaidő Svájcban?
A próbaidő alapértelmezett időtartama egy hónap. Írásban, a munkaszerződésben vagy az irányadó GAV-ban legfeljebb három hónapra hosszabbítható; a három hónapnál hosszabb próbaidő nem érvényes.
Milyen felmondási idő vonatkozik a próbaidőre?
A próbaidő alatt mindkét fél hét napos felmondási idővel szüntetheti meg a munkaviszonyt. A felmondás bármely napra szólhat, és nem kell a hónap végére esnie.
Mi történik, ha a munkavállaló a próbaidő alatt megbetegszik?
A próbaidő a betegség miatt kiesett napok számával automatikusan meghosszabbodik. Ugyanakkor a próbaidő alatt betegség esetén nincs felmondási védelem, ezért a munkáltató a hét napos felmondási idő alkalmazásával felmondhat.
Mennyi a svájci felmondási idő a próbaidő után?
Ha a szerződés nem rendelkezik másképp, az első munkaviszonyi évben egy hónap, a második és kilencedik év között két hónap, a tizedik évtől pedig három hónap a felmondási idő. Ezek főszabály szerint a hónap végére szólnak, de a szerződés vagy a GAV eltérő, akár hosszabb időt is előírhat.
Mit jelent Svájcban a hónap végére szóló felmondás?
Ha például egy hónapos felmondási idő mellett február 15-én közlik a felmondást, a munkaviszony nem március 15-én, hanem március 31-én szűnik meg. A felmondási idő a következő hónap első napján kezdődik, és a hónap utolsó napján ér véget.
Mire vonatkozhat a svájci versenytilalmi záradék?
A versenytilalom akkor lehet érvényes, ha a munkavállaló betekintést kapott az ügyfélkörbe vagy üzleti titkokba, és a tilalom nem okoz aránytalanul nagy hátrányt. Maximális időtartama három év; a túl tág záradékot a bíróság mérsékelheti, ami perköltséggel járhat.
Kapcsolódó útmutatók
- Munkaszerződés és próbaidő Svájcban: mit kell tudni?
- Munkaszerződés és próbaidő Svájcban: mire vigyázzon?
- Munkaszerződés Svájcban: mire figyeljen aláírás előtt?