Mit kell tudnod a svájci munkaszerződésről és próbaidőről?
Svájci munkaszerződés típusai, próbaidő szabályai, felmondási idők, bruttó-nettó különbség és GAV-megállapodások — magyaroknak, érthetően, 2025–2026-os adatok alapján.
Rövid válasz
A svájci munkaszerződést a Kötelmi Törvény (Obligationenrecht / OR, 319–362. cikkek) szabályozza, és számos ponton lényegesen eltér a magyar munkajogi logikától. A próbaidő alapértelmezetten egy hónap, de írásban legfeljebb három hónapra emelhető — és alatta mindkét fél hétnapos felmondási idővel léphet ki. A felmondási idők a munkaviszony hosszával nőnek, és sok szektorban az egyéni szerződésnél erősebb kollektív megállapodás (Gesamtarbeitsvertrag / GAV) az irányadó. Mielőtt aláírsz, érdemes minden egyes sort érteni — a svájci munkajog sokat enged a felekre bízni, ezért ami nincs leírva, az könnyen vitás lesz.
Milyen típusú munkaszerződések léteznek Svájcban?
Svájcban három alapvető munkaszerződés-típussal találkozhatsz:
Határozatlan idejű szerződés (unbefristeter Arbeitsvertrag): Ez a leggyakoribb. Nincs lejárati dátum, a munkaviszony a felmondásig tart. A legtöbb irodai, ipari és szolgáltatói állás ilyen formában működik.
Határozott idejű szerződés (befristeter Arbeitsvertrag): Konkrét végdátummal rendelkezik. Automatikusan megszűnik a lejáratkor — nincs szükség felmondásra. Fontos: ha a munkáltató a lejárat után ténylegesen tovább foglalkoztat téged, a szerződés az OR 334. cikke alapján határozatlan idejűvé alakul.
Keretszerződés / hívásra munkavégzés (Abrufarbeit): Nincs garantált munkaidő, a munkáltató szükség szerint hívja be a munkavállalót. Magyar szemmel szokatlan konstrukció — különösen a vendéglátásban, logisztikában és szezonális munkáknál jellemző. Figyelem: az OR 319. cikk (2) bekezdése szerint, ha valaki rendszeresen dolgozik ilyen keretben, a bíróságok munkaviszonynak minősíthetik akkor is, ha a szerződés másképp fogalmaz.
Magyar–svájci különbség: Magyarországon a Munka Törvénykönyve (Mt.) részletesen szabályozza, mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek. Svájcban az OR jóval kevesebbet ír elő kötelezően — a felek szabadon állapodhatnak meg szinte mindenben. Ez rugalmasságot jelent, de azt is, hogy amit nem írnak bele, az könnyen a munkáltató javára dől el.
Mire figyelj a munkaszerződés aláírása előtt?
Kötelező és ajánlott elemek
Az OR szerint a munkaszerződés szóban is érvényes — de ez nem jelenti azt, hogy szóbeli megállapodásra kellene hagyatkoznod. Mindig ragaszkodj az írásbeliséghez.
Egy jól megírt svájci munkaszerződésnek az alábbi elemeket kell tartalmaznia: