Häufige Fehler ungarischer Staatsangehöriger in der Schweiz

Auf welcher Grundlage darf sich ein ungarischer Staatsbürger in der Schweiz aufhalten?

Als ungarischer Staatsbürger und damit als Angehöriger eines EU-Mitgliedstaats sind Sie berechtigt, gestützt auf das 1999 zwischen der Europäischen Gemeinschaft und der Schweiz abgeschlossene Abkommen über die Freizügigkeit (Freizügigkeitsabkommen / Accord sur la libre circulation des personnes, FZA) in die Schweiz einzureisen, sich dort aufzuhalten und einer Erwerbstätigkeit nachzugehen.

Dieses Recht ist nicht gleichbedeutend mit einem automatischen, bedingungslosen Niederlassungsrecht. Der Freizügigkeitsrahmen ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft — in erster Linie an ein Arbeitsverhältnis, eine selbstständige Erwerbstätigkeit, ausreichende finanzielle Mittel oder ein Studium — und die damit verbundenen administrativen Pflichten müssen erfüllt werden.

Ein wichtiger Unterschied: Das strengere Kontingentsystem und das Zulassungsverfahren für Drittstaatsangehörige (Nicht-EU/EFTA) gilt nicht für ungarische Staatsbürger. Dies ist eine wesentliche Erleichterung, bedeutet jedoch nicht, dass keinerlei Verfahren erforderlich sind.

Welche Aufenthaltsbewilligungen gibt es, und welche trifft auf Sie zu?

Das schweizerische Bewilligungssystem (Ausländerausweis) kennt für EU/EFTA-Staatsangehörige drei Hauptkategorien:

Die Art der Bewilligung richtet sich nach Zweck und Dauer des Aufenthalts. Einer der häufigsten Fehler besteht darin, dass jemand einen Aufenthalt von mehr als 3 Monaten plant, aber keine Bewilligung beantragt — mit dem Argument, als EU-Bürger geniesse man Freizügigkeit. Das Recht auf Freizügigkeit ist real, doch die Anmelde- und Bewilligungspflicht besteht davon unabhängig und ist verbindlich.

Welche Meldepflichten und Fristen gelten?

Was ist nach der Einreise zu tun?

Gemäss den Informationen von ch.ch und dem SEM (Staatssekretariat für Migration / Secrétariat d'État aux migrations) sind folgende Schritte obligatorisch:

Innerhalb von 14 Tagen (bei Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses):

• Anmeldung bei der Einwohnerkontrolle / dem Contrôle des habitants am Wohnort. Dies ist der erste und wichtigste Schritt.

Innerhalb von 90 Tagen (bei geplantem Aufenthalt von mehr als 3 Monaten):

• Einreichung des Gesuchs um eine Aufenthaltsbewilligung beim kantonalen Migrationsamt / Office cantonal de la population.

Innerhalb von 3 Monaten (Krankenversicherung):

• Abschluss einer obligatorischen Krankenversicherung (Krankenversicherung / assurance-maladie, KVG/LAMal). In den ersten 3 Monaten gilt die Versicherung rückwirkend ab dem Einreisedatum, sofern sie rechtzeitig abgeschlossen wird.

Das Versäumen von Fristen kann Bussen nach sich ziehen und die Erteilung der Aufenthaltsbewilligung erschweren.

Welche Dokumente werden für die Anmeldung benötigt?

Für die Anmeldung bei der Gemeindeverwaltung sind in der Regel folgende Unterlagen erforderlich (kantonale Abweichungen möglich):

• Gültiger Reisepass oder Personalausweis

• Arbeitgeberbestätigung oder Arbeitsvertrag (bei bestehendem Arbeitsverhältnis)

• Mietvertrag oder Unterkunftsbestätigung des Vermieters

• Ausgefülltes Anmeldeformular (wird von der Gemeindeverwaltung bereitgestellt)

• Passfoto (in einigen Kantonen)

• Betrag für die Bewilligungsgebühr (kantonal unterschiedlich, in der Regel zwischen 50–100 CHF)

Was sind die häufigsten Fehler, und wie lassen sie sich vermeiden?

Fehler 1: Verspätete oder versäumte Anmeldung

Viele interpretieren das EU-Freizügigkeitsrecht so, dass keinerlei behördliche Registrierung erforderlich sei. Das ist falsch. Die 90-Tage-Frist bezieht sich nicht auf den Beginn des Aufenthalts, sondern auf die Einreichung des Bewilligungsantrags — die Anmeldung bei der Gemeindeverwaltung ist noch früher fällig, nämlich innerhalb von 14 Tagen ab Arbeitsbeginn.

Folge einer verspäteten Anmeldung: eine Verwaltungsbusse, deren Höhe je nach Kanton variiert.

Fehler 2: Beantragung des falschen Bewilligungstyps

Der Unterschied zwischen der L- und der B-Bewilligung ist nicht nur technischer Natur: Er betrifft unterschiedliche Rechte, unterschiedliche Verlängerungsvoraussetzungen und unterschiedlichen Zugang zu Sozialleistungen. Wer mit einem kurzfristigen Vertrag einreist, aber längerfristig plant, sollte bereits zu Beginn klären, welchen Bewilligungstyp der Arbeitgeber beantragt — denn der Arbeitgeber ist ebenfalls am Verfahren beteiligt.

Fehler 3: Verspäteter Abschluss der obligatorischen Krankenversicherung

Die schweizerische obligatorische Grundversicherung (Grundversicherung / assurance de base) ist nicht optional. Alle in der Schweiz wohnhaften Personen — einschliesslich EU-Bürgerinnen und -Bürger — sind verpflichtet, diese abzuschliessen, in der Regel innerhalb von 3 Monaten nach der Einreise. Wer dies versäumt, dem wird vom Kanton von Amtes wegen ein Versicherer zugeteilt, der in der Regel nicht der günstigste ist.

Die KVG-Prämien (Krankenkassenprämie) variieren je nach Kanton und Versicherer erheblich. In Zürich lag die Grundversicherungsprämie für Erwachsene im Jahr 2025 zwischen 400–600 CHF pro Monat, in einigen Kantonen kann sie noch höher ausfallen.

Fehler 4: Vernachlässigung steuerlicher Pflichten

Ungarische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz unterliegen in der Regel der Quellensteuer (Quellensteuer / impôt à la source), sofern sie keine C-Bewilligung besitzen oder ihr jährliches Bruttoeinkommen den Schwellenwert von 120 000 CHF übersteigt (in letzterem Fall ist zusätzlich eine Steuererklärung einzureichen). Die Quellensteuer wird vom Arbeitgeber einbehalten und abgeführt — der Steuersatz variiert je nach Kanton.

Ein häufiger Irrtum: Betroffene wissen nicht, dass die Quellensteuer nicht zwingend die endgültige Steuerbelastung darstellt. In bestimmten Fällen — etwa wenn die tatsächliche Steuerschuld höher oder niedriger als die Quellensteuer ist — muss eine ergänzende Steuererklärung eingereicht werden (ordentliche Veranlagung / taxation ordinaire ultérieure). Wird dies versäumt, kann es zu nachträglichen Steuerforderungen kommen.

Auf Grundlage des ungarisch-schweizerischen Doppelbesteuerungsabkommens (1981, mit Änderungen) muss dasselbe Einkommen nicht in beiden Ländern vollständig versteuert werden — die Anwendung des Abkommens erfolgt jedoch nicht automatisch, sondern kann einen Antrag erfordern.

Fehler 5: Missverständnisse bei den Sozialversicherungspflichten

In der Schweiz sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer obligatorisch in das dreigliedrige Vorsorgesystem eingebunden:

• Erste Säule: AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung / Assurance-vieillesse et survivants) — staatliche Grundrente, in die sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge einfliessen.

• Zweite Säule: BVG/LPP (berufliche Vorsorge / prévoyance professionnelle) — betriebliche Altersvorsorge, die gemeinsam von Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert wird.

• Dritte Säule: freiwillige private Vorsorge (Säule 3a/3b).

Ein verbreitetes Missverständnis: Viele glauben, dass die in der Schweiz geleisteten AHV-Beiträge automatisch „verloren" sind, wenn sie nach Ungarn zurückkehren. Die Realität ist komplexer: Zwischen Ungarn und der Schweiz besteht ein Sozialversicherungsabkommen, das die Rentenansprüche koordiniert — die Einzelheiten hängen jedoch von der individuellen Situation ab, und es empfiehlt sich, sich vor der Rückkehr zu informieren.

Fehler 6: Unvollständige Dokumentation gegenüber dem Arbeitgeber

Manche Arbeitgeber — insbesondere kleinere Unternehmen — kennen die für EU/EFTA-Staatsangehörige geltenden Verfahrensvorschriften nicht genau und erstatten entweder nicht rechtzeitig Meldung oder stellen den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die erforderlichen Bestätigungen nicht aus. Es liegt in der Verantwortung der Arbeitnehmer zu überprüfen, ob der Arbeitgeber die notwendigen Meldungen vorgenommen und die Bewilligung erhalten hat.

Erwerbstätigkeit und Sozialversicherung: Was gilt für EU/EFTA-Staatsangehörige?

Als ungarische Staatsangehörige bzw. ungarischer Staatsangehöriger — auf Grundlage des EU-Rechts — gelten für Sie folgende Regelungen:

• Eine separate Arbeitsbewilligung ist nicht erforderlich: Die Aufenthaltsbewilligung (B oder L) beinhaltet gleichzeitig das Recht zur Erwerbstätigkeit.

• Meldepflicht des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, neu eingestellte EU/EFTA-Staatsangehörige bei den Behörden zu melden, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 90 Tage dauert.

• Sozialversicherung: Gestützt auf das FZA gilt zwischen der Schweiz und der EU — in Anlehnung an die EU-Koordinationsverordnung (883/2004/EG) — der Grundsatz, dass stets nur die Rechtsvorschriften eines einzigen Staates anwendbar sind. Bei einer Erwerbstätigkeit in der Schweiz ist in der Regel das schweizerische System massgebend.

• Arbeitslosenversicherung (ALV/AC): Ein Anspruch entsteht, wenn die versicherte Person ausreichend lange Beiträge geleistet hat (in der Regel mindestens 12 Beitragsmonate innerhalb der letzten 2 Jahre).

Was kostet die Verwaltung des Schweizer Aufenthalts?

Die folgenden Gebühren sind Richtwerte; die genauen Beträge variieren je nach Kanton und können sich ändern:

Die Lebenshaltungskosten in der Schweiz — Miete, Lebensmittel, Verkehr — übersteigen das ungarische Niveau erheblich. In Zürich lag die monatliche Miete für eine Einzimmerwohnung im Jahr 2025 typischerweise zwischen 1800 und 2500 CHF; in anderen Städten und Kantonen kann sie niedriger ausfallen.

Wann sollten Sie behördliche oder administrative Unterstützung in Anspruch nehmen?

Nicht jede Situation erfordert eine Fachperson — doch in bestimmten Fällen ist die Inanspruchnahme offizieller Stellen unerlässlich:

• Kantonales Migrationsamt (Migrationsamt): Bewilligungsgesuche, Verlängerungen, Statuswechsel.

• Kommunale Einwohnerkontrolle (Einwohnerkontrolle): Wohnsitzanmeldung, Wohnsitzbestätigung.

• Kantonales Steueramt (Steueramt / Administration fiscale): Quellensteuer, Steuererklärung, Fragen zur Doppelbesteuerung.

• Schweizerische Ausgleichskasse (SAK): AHV/AVS-Fragen, Rentenkoordination.

• Portal ch.ch: Allgemeine Informationen und Verweise auf kantonale Behörden.

Wenn Ihre Situation komplex ist — etwa weil Sie als Selbstständige/r in die Schweiz kommen, in mehreren Kantonen tätig sind oder Ihr Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat —, empfiehlt es sich, das kantonale Migrationsamt direkt zu kontaktieren, bevor Sie irgendwelche Schritte unternehmen.

Quellen

• ch.ch – Offizielles Informationsportal der Schweiz: https://www.ch.ch/en/

• ch.ch – Einreise und Aufenthalt ausländischer Staatsangehöriger: https://www.ch.ch/en/foreign-nationals-in-switzerland/entry-and-stay-in-switzerland/

• SEM – Personenfreizügigkeit (Schweiz–EU/EFTA): https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/fza_schweiz-eu-efta.html

• Eidgenössische Steuerverwaltung (ESTV / AFC) – Quellensteuer: https://www.estv.admin.ch (⚠️ genaue Unterseite zu prüfen)

• Schweizerische Ausgleichskasse (SAK) – AHV/AVS und internationale Angelegenheiten: https://www.sak.ch (⚠️ zu prüfen)

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