Arbeitsvertrag und Probezeit in der Schweiz: Worauf sollten Sie achten?

Was ist ein Schweizer Arbeitsvertrag, und welche Bestandteile sind zwingend?

Die Grundlage des Schweizer Arbeitsrechts bildet das Obligationenrecht (OR, Artikel 319–362). Es legt fest, was ein gültiger Arbeitsvertrag enthalten muss und was vertraglich nicht ausgeschlossen werden kann.

Form und Inhalt, die zwingend sind

Nach Schweizer Recht kann ein Arbeitsvertrag mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten abgeschlossen werden – das bedeutet: Wenn jemand eine Arbeit aufnimmt und Lohn erhält, besteht das Arbeitsverhältnis rechtlich auch ohne schriftliches Dokument.

In der Praxis schliessen jedoch fast alle Arbeitgeber einen schriftlichen Vertrag ab, und auch zu Ihrem Schutz ist das sehr zu empfehlen. Ein schriftlicher Vertrag sollte in der Regel Folgendes enthalten:

Was der Vertrag nicht ausschliessen kann: die gesetzlichen Mindeststandards (z. B. Mutterschaftsurlaub, Anspruch auf Krankheitsurlaub, minimale Kündigungsfrist). Würde der Vertrag diese Rechte einschränken, ist die betreffende Klausel ungültig; es gilt die gesetzliche Regelung.

Gesamtarbeitsverträge (GAV): branchenbezogene Mindeststandards

In zahlreichen Schweizer Branchen gilt ein allgemeinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag (Gesamtarbeitsvertrag / GAV bzw. Convention collective de travail / CCT) – zum Beispiel im Baugewerbe, im Gastgewerbe (L-GAV), in der Reinigungsbranche und im Detailhandel. Diese Verträge legen Mindestlöhne, Arbeitszeiten und weitere Bedingungen fest, die der Einzelarbeitsvertrag nicht unterschreiten darf. Falls es in Ihrer Branche einen solchen Vertrag gibt, muss der Arbeitgeber ihn einhalten, unabhängig davon, ob dies im Vertrag ausdrücklich erwähnt ist.

Wie lange dauert die Probezeit in der Schweiz, und welche Rechte haben Sie währenddessen?

Die Dauer

Gemäss OR Artikel 335b:

• Gesetzliche Standardregel: 1 Monat

• Verlängerbar per Vertrag: höchstens auf 3 Monate

• Eine Probezeit von mehr als 3 Monaten ist nicht gültig – wenn der Vertrag z. B. 6 Monate vorsieht, ist die Klausel für den 4.–6. Monat nichtig; es gelten die Regeln des OR

Wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit krank wird oder einen Unfall erleidet, verlängert sich die Probezeit automatisch um die ausgefallenen Tage – das ist nicht selbstverständlich, und viele wissen das nicht.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit können beide Parteien mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen das Arbeitsverhältnis beenden, und zwar auf jeden beliebigen Tag (es muss nicht auf das Monatsende sein). Das ist deutlich kürzer als die Kündigungsfristen nach der Probezeit.

Für die Kündigung ist keine Begründung erforderlich – weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer. Das ist ein allgemeines Merkmal des Schweizer Rechts (sogenannte „at-will"-ähnliche Kündbarkeit), wobei bei missbräuchlicher Kündigung (missbräuchliche Kündigung) eine Entschädigung verlangt werden kann.

Was bedeutet das in der Praxis?

Wenn Sie im ersten Monat merken, dass die Stelle nicht passt, ermöglicht das Gesetz einen schnellen Austritt. Gleichzeitig kann auch der Arbeitgeber innerhalb von 7 Tagen kündigen – ohne Begründung. Die Probezeit ist daher zweischneidig: Sie bietet Flexibilität, aber keine Sicherheit.

Welche Fehler machen Ungarn beim Unterschreiben eines Schweizer Vertrags?

1. Sie prüfen den GAV nicht

Wenn es in der Branche einen verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag gibt, gilt der darin festgelegte Mindestlohn – nicht der vom Arbeitgeber angebotene. Es kam vor, dass ungarische Arbeitnehmer einen Lohn unterhalb des Branchenminimums akzeptierten, weil sie nichts vom GAV wussten.

2. Das 13. Monatsgehalt wird nicht schriftlich festgehalten

In der Schweiz ist das 13. Monatsgehalt (13. Monatslohn) in vielen Branchen üblich, aber es ist keine gesetzliche Pflicht – es steht Ihnen nur zu, wenn es im Vertrag oder im GAV vorgesehen ist. Wenn es mündlich zugesagt wurde, aber nicht im Vertrag steht, ist es schwer durchzusetzen.

3. Sie achten nicht auf die Verlängerungsregel der Probezeit

Wenn der Vertrag eine Probezeit von 3 Monaten vorsieht, aber im ersten Monat krankheitsbedingt Tage ausfallen, verlängert sich die Probezeit. Viele wissen das nicht und sind dann überrascht.

4. Sie unterschreiben den „üblichen" Verzicht auf Überstunden

Einige Verträge enthalten eine Klausel, wonach der Lohn „allfällige Überstunden einschließt". Das ist in bestimmten Fällen zulässig, aber nur dann, wenn der Umfang der Überstunden im Voraus bestimmbar und im Verhältnis zum Lohn angemessen ist. Bei unklarer Formulierung sollten Sie um Präzisierung bitten.

5. Sie verlangen keine Kopie des Vertrags

In der Schweiz ist es nicht ungewöhnlich, dass der Arbeitgeber nur sein Exemplar unterschreiben lässt und dem Arbeitnehmer keine Kopie aushändigt. Verlangen Sie immer ein unterzeichnetes Exemplar für sich selbst.

Lohn, Gehalt und Beiträge: Was muss im Vertrag stehen?

Brutto- und Nettolohn

Im Vertrag ist immer der Bruttolohn angegeben. Der Nettolohn ist niedriger, weil der Arbeitgeber die obligatorischen Beiträge abzieht:

Die Krankenversicherung (Krankenkasse / KVG) wird nicht vom Lohn abgezogen – Sie bezahlen sie direkt an die Versicherung, und die Prämien unterscheiden sich je nach Kanton erheblich.

Die Quellensteuer betrifft Personen ohne C-Bewilligung (Niederlassungsbewilligung C) und ohne Schweizer Staatsangehörigkeit – also wird sie bei ungarischen Arbeitnehmern mit B-Bewilligung vom Arbeitgeber direkt vom Lohn abgezogen. Die Höhe wird anhand des kantonalen Steuertarifs berechnet und hängt vom Bruttolohn, vom Zivilstand und vom Kanton ab.

Kein gesetzlicher Mindestlohn – aber branchenspezifische Mindestlöhne

In der Schweiz gibt es auf Bundesebene keinen allgemeinen Mindestlohn (mit Ausnahme einiger Kantone, z. B. Genf und Neuenburg, wo ein kantonaler Mindestlohn gilt). Branchen-GAV schreiben jedoch in vielen Bereichen verbindliche Mindestlöhne vor. Wo kein GAV besteht, ist der Lohn frei verhandelbar.

Arbeitszeit, Überstunden und Ruhezeit: Was ist der gesetzliche Rahmen?

Gesetzliche Arbeitszeitgrenzen

Die Arbeitszeit wird durch das Arbeitsgesetz (Arbeitsgesetz / ArG) geregelt:

• Industrie- und Bürotätigkeiten: maximal 45 Stunden pro Woche

• Andere Tätigkeiten (z. B. Handel, Gastgewerbe): maximal 50 Stunden pro Woche

• Tägliche Ruhezeit: legalább 11 óra megszakítás nélkül

• Heti pihenőnap: legalább 1 nap (jellemzően vasárnap)

Túlóra (Überstunden / heures supplémentaires)

A szerződésben meghatározott munkaidőn felüli munka túlórának minősül. Az OR alapján a munkáltató köteles a túlórát vagy pótlékkal kifizetni (legalább 125%), vagy szabadidővel kompenzálni – de csak ha a felek ebben megállapodnak. Ha a szerződés nem rendelkezik a túlóráról, a törvényi szabály az irányadó.

Fontos különbség: az Überstunden (szerződéses munkaidőn felüli) és az Überzeit (törvényi maximumon felüli) eltérő szabályok alá esnek. Az utóbbit kötelező kifizetni.

Felmondás és szerződésbontás: mi az eljárás?

Felmondási határidők próbaidő után

Az OR 335c. cikkelye alapján, ha a szerződés másképp nem rendelkezik:

A szerződés hosszabb felmondási időt is megállapíthat, de a munkavállalóra vonatkozó határidő nem lehet hosszabb, mint a munkáltatóra vonatkozó.

Azonnali hatályú felmondás (fristlose Kündigung)

Súlyos szerződésszegés esetén mindkét fél azonnali hatállyal felmondhat. A „súlyos ok" mércéje magas – nem elegendő pl. egy egyszeri késés vagy nézeteltérés. Az alaptalan azonnali felmondás kártérítési kötelezettséggel járhat.

Védett időszakok

A munkáltató nem mondhat fel a munkavállalónak az alábbi időszakokban (OR 336c):

• Betegség vagy baleset esetén: az első évben 30 nap, 2–5. évben 90 nap, 6. évtől 180 nap

• Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt

• Während des obligatorischen Militär- oder Zivildienstes

Kündigt der Arbeitgeber dennoch in diesen Zeiträumen, ist die Kündigung nichtig – nicht bloss anfechtbar, sondern automatisch unwirksam.

Aus ungarischer Sicht: Was bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Endet Ihr Arbeitsverhältnis in der Schweiz und werden Sie arbeitslos, können Sie Leistungen nach der schweizerischen ALV/AC (Arbeitslosenversicherung) beantragen – vorausgesetzt, Sie haben in den letzten 2 Jahren während mindestens 12 Monaten Beiträge bezahlt. Eine Rückmeldung bei der ungarischen TB und die finanziellen Folgen einer möglichen Rückkehr sollten gesondert geprüft werden.

Nützliche Organisationen und Links für ungarische Arbeitnehmende

In der Schweiz bieten zahlreiche Organisationen kostenlose oder vergünstigte arbeitsrechtliche Informationen an:

• ch.ch – das offizielle Informationsportal der Schweizer Bundesverwaltung, mit Inhalten auch auf Ungarisch und in weiteren Sprachen

• arbeit.swiss – das Portal des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) mit Informationen zu Stellensuche und Arbeitsrecht

• Beratungsstellen für Arbeitnehmende – kantonale Beratungsstellen für Arbeitnehmende, vielerorts kostenlos

• Gewerkschaften (szakszervezetek) – z. B. Unia, Syna, Kaufmännischer Verband; gegen Mitgliederbeitrag bieten sie auch rechtliche Unterstützung

• Kantonale Arbeitsbehörden (Arbeitsinspektorat) – bei arbeitsrechtlichen Beschwerden

Rechts- oder arbeitsrechtliche Beratung auf Ungarisch ist in der Schweiz nur eingeschränkt verfügbar; allgemeine Rechtsberatung muss in der Regel auf Deutsch oder Französisch mit Unterstützung eines Dolmetschers organisiert werden.

Wann sollten Sie einen Berater oder Anwalt hinzuziehen?

Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. In den folgenden Situationen sollten Sie sich an eine arbeitsrechtliche Fachperson wenden:

• Wenn der Arbeitgeber im Vertrag Bedingungen festlegt, die unter den gesetzlichen Mindeststandards liegen, und Sie nicht sicher sind, ob diese wirksam sind.

• Wenn Sie während oder nach der Probezeit eine Kündigung erhalten und den Eindruck haben, dass sie missbräuchlich ist (z. B. aus diskriminierenden Gründen).

• Wenn Sie Lohnforderungen haben (ausstehender Lohn, nicht bezahlte Überstunden) und der Arbeitgeber nicht zahlt.

• Wenn Sie eine fristlose Kündigung erhalten und deren Rechtmässigkeit bestreiten.

• Wenn der Arbeitgeber die Vorgaben des GAV nicht einhält.

Kantonale Beratungsstellen für Arbeitnehmende (Beratungsstellen für Arbeitnehmende) helfen vielerorts kostenlos bei den ersten Schritten. Bei einer Gewerkschaftsmitgliedschaft ist die rechtliche Unterstützung in der Regel im Mitgliederbeitrag enthalten.

Quellen

• Schweizer Bundesinformationsportal (ch.ch): https://www.ch.ch/en/

• Informationen für Arbeitnehmende (ch.ch): https://www.ch.ch/en/work/

• Portal des Staatssekretariats für Wirtschaft (arbeit.swiss): https://www.arbeit.swiss/

• Schweizer Obligationenrecht (OR), 319–362. Artikel: Bundesgesetzessammlung (Fedlex) – fedlex.admin.ch

• Arbeitsgesetz (Arbeitsgesetz / ArG): Bundesgesetzessammlung (Fedlex) – fedlex.admin.ch

• Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO), GAV-Datenbank: seco.admin.ch

Dieser Artikel dient ausschliesslich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Details des Schweizer Arbeitsrechts können je nach Kanton und Branche variieren; bei individuellen arbeitsrechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an eine Fachperson.

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