Arbeitsvertrag in der Schweiz: Worauf sollten Sie vor der Unterschrift achten?

Welche Elemente muss ein Schweizer Arbeitsvertrag enthalten?

Die Grundlage des Schweizer Arbeitsrechts bildet das Obligationenrecht (OR), dessen Artikel 319–362das Arbeitsverhältnis regelt. Das Gesetz schreibt keine Schriftform vor, doch gestützt auf Artikel 330b OR muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wichtigsten Bedingungen schriftlich mitteilen, wenn der Vertrag für mehr als einen Monat gilt.

Ein vollständiger schriftlicher Arbeitsvertrag enthält typischerweise Folgendes:

Worauf sollten Sie bei der Lohnfestlegung besonders achten?

In der Schweiz gibt es keinen einheitlichen bundesweiten Mindestlohn — mit Ausnahme einiger Kantone (z. B. Genf, Neuchâtel, Jura, Tessin, Basel-Stadt), in denen ein kantonaler Mindestlohn gilt. In zahlreichen Branchen schreibt jedoch der Branchen-Gesamtarbeitsvertrag (Gesamtarbeitsvertrag / GAV) einen verbindlichen Mindestlohn vor.

Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, für den ein GAV gilt (z. B. Bau, Gastgewerbe, Reinigung, Gesundheitswesen), prüfen Sie, ob der im Vertrag vereinbarte Lohn den GAV-Mindestlohn erreicht. Die gültigen GAV finden Sie auf arbeit.swiss.

Wie lange dauert die Probezeit in der Schweiz, und welche Regeln gelten dafür?

Die Probezeit beträgt nach OR Art. 335b standardmässig einen Monat. Sie kann schriftlich — oder gestützt auf den anwendbaren GAV — auf höchstens drei Monate verlängert werden. Eine Probezeit von mehr als drei Monaten ist rechtlich nicht gültig, auch wenn sie im Vertrag so festgehalten wird.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer 7-tägigen Kündigungsfrist aufgelöst werden, und zwar auf jeden beliebigen Tag. Das ist eine der kürzesten Kündigungsfristen in Europa — und zugleich eine der häufigsten Überraschungen für Ungarn, die in die Schweiz kommen.

Wichtige Ausnahme: Wird die Probezeit wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder obligatorischem Militär-/Zivildienst unterbrochen, verlängert sie sich um genau so viele Tage, wie die Verhinderung gedauert hat.

Kündigungsfristen nach der Probezeit

Nach Ablauf der Probezeit gelten die Mindestkündigungsfristen gemäss OR Art. 335c (sofern der Vertrag oder der GAV keine günstigere Regelung vorsieht):

Die Kündigung erfolgt standardmässig auf das Monatsende hin (sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht).

Welche Unterlagen verlangt der Arbeitgeber vor Vertragsabschluss?

Ein Schweizer Arbeitgeber verlangt vor dem Vertragsabschluss und vor Arbeitsbeginn in der Regel die folgenden Unterlagen:

Pflicht- oder fast immer verlangte Unterlagen:

• Gültiger Reisepass oder Personalausweis — zur Identifikation und zur Prüfung des Aufenthaltsrechts

• Aufenthaltsbewilligung (Ausländerausweis) — falls Sie bereits eine haben; wenn nicht, unterstützt der Arbeitgeber Sie bei der Beantragung

• AHV-Nummer (AHV-Nummer / numéro AVS) — falls Sie bereits einmal in der Schweiz gearbeitet haben; wenn Sie zum ersten Mal in der Schweiz arbeiten, beantragt der Arbeitgeber sie in Ihrem Namen

• Bankkontonummer bei einer Schweizer Bank (im IBAN-Format) — für die Lohnüberweisung

• Steuerdomizilbescheinigung — insbesondere, wenn es der Quellensteuer unterliegt

Je nach Beruf angeforderte Unterlagen:

• Diplome, Abschlusszeugnisse (gegebenenfalls in einer vom SBFI anerkannten Form — siehe unten)

• Referenzen oder frühere Arbeitgeberzeugnisse

• Strafregisterauszug — insbesondere in Finanz-, Gesundheits- oder Kinderbetreuungsberufen

• Nachweis der gesundheitlichen Eignung (in bestimmten Branchen)

Anerkennung ungarischer Diplome in der Schweiz

Ein ungarischer Hochschulabschluss wird nicht automatisch für alle Berufe anerkannt. Bei reglementierten Berufen (Arzt, Zahnarzt, Apotheker, Jurist, in bestimmten Bereichen des Ingenieurwesens und Lehrberufe) ist eine vorgängige Anerkennung beim Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) obligatorisch. Bei nicht reglementierten Berufen entscheidet der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen — zur Erleichterung des Verfahrens lohnt es sich jedoch, die im Wissensbereich von svajc.com erläuterte SBFI-Anleitung einzuholen.

Welche Pflichten zur Anmeldung bei den Sozialversicherungen gibt es?

Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie bei den schweizerischen Sozialversicherungen anzumelden. Sie müssen sich darum nicht aktiv kümmern — es lohnt sich jedoch zu prüfen, ob die Anmeldung erfolgt ist.

Die drei obligatorischen Säulen:

1. AHV/AVS und IV/AI (erste Säule — staatliche Alters- und Invalidenversicherung) Der Arbeitgeber zieht von Ihrem Lohn rund 5,3 % als AHV/AVS-Beitrag ab und leistet denselben Betrag seinerseits. Die AHV-Nummer ist während Ihres gesamten Aufenthalts in der Schweiz Ihre gültige Identifikationsnummer.

2. Berufliche Vorsorge / BVG (zweite Säule — berufliche Vorsorge) Obligatorisch für alle Arbeitnehmenden, deren Jahreseinkommen die BVG-Eintrittsschwelle übersteigt (2025: 22 050 CHF/Jahr — ⚠️ siehe interne Hinweise). Die Höhe des Abzugs hängt vom Alter und vom Reglement der Pensionskasse ab.

3. SUVA oder private Unfallversicherung (UVG) Für Berufsunfälle ist sie für alle Arbeitnehmenden obligatorisch. Bei einer Wochenarbeitszeit von 8+ Stunden ist auch die Versicherung für Nichtberufsunfälle obligatorisch — diese wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Krankenversicherung (Krankenkasse / KVG): Diese ist nicht Aufgabe des Arbeitgebers — Sie müssen sie selbst abschließen, spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Ihrer Ankunft in der Schweiz. Die Versicherung gilt rückwirkend ab dem Ankunftstag. Die kantonalen Prämien unterscheiden sich erheblich: In Zürich und Genf sind die monatlichen Prämien der Grundversicherung deutlich höher als etwa in Appenzell Innerrhoden.

Was vor der Unterschrift zu tun ist — Checkliste

Prüfen Sie die folgenden Punkte, bevor Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben:

• [ ] Dauer der Probezeit — höchstens 3 Monate; bei längerer Dauer ist sie rechtlich unwirksam

• [ ] Probezeit-Kündigungsfrist — 7 Tage (gesetzliches Minimum); prüfen Sie, ob der Vertrag eine kürzere Frist vorsieht

• [ ] Kündigungsfrist nach der Probezeit — mindestens das Minimum gemäss OR 335c

• [ ] Bruttolohn und Auszahlungszeitpunkt — monatlich oder alle zwei Wochen; wann die Überweisung erfolgt

• [ ] 13. Monatslohn — ob er geschuldet ist und wann er ausbezahlt wird (in der Regel im Dezember oder halbjährlich)

• [ ] Regelung zu Überstunden — ob sie kompensiert werden und wie (Zuschlag oder Freizeit)

• [ ] GAV-Verweis — falls für die Branche relevant: ob der Vertrag darauf verweist und ob der Lohn das Minimum erreicht

• [ ] Arbeitsort und Homeoffice — festgehalten, falls wichtig

• [ ] Geheimhaltungs- und Konkurrenzverbot — ob vorhanden und in welchem Umfang es die künftige Erwerbstätigkeit einschränkt

• [ ] Anwendbares Recht — bei einem in der Schweiz geschlossenen Vertrag gilt grundsätzlich Schweizer Recht; die Vereinbarung ausländischen Rechts ist verdächtig

Welche Rechte und Pflichten haben Sie als ungarische Arbeitnehmerin oder ungarischer Arbeitnehmer während der Probezeit?

Als ungarische Staatsangehörige bzw. ungarischer Staatsangehöriger sind Sie EU-Bürgerin bzw. EU-Bürger und geniessen daher gestützt auf das Freizügigkeitsabkommen / FZA (1999) denselben arbeitsrechtlichen Schutz wie Schweizer Arbeitnehmende. Sie benötigen keine Arbeitsbewilligung — ausreichend ist die Aufenthaltsbewilligung (B-Bewilligung / Ausländerausweis B), die Sie gemeinsam mit dem Arbeitgeber bei der kantonalen Migrationsbehörde (Migrationsamt) beantragen können.

Rechte, die auch während der Probezeit gelten:

• Anspruch auf Lohnzahlung für die geleisteten Arbeitstage

• Unfallversicherungsschutz ab dem ersten Arbeitstag

• Krankheitsabwesenheit in eingeschränkter Form (gemäss OR Art. 324a, anteilig nach Dauer des Arbeitsverhältnisses)

• Schutz bei Schwangerschaft: Eine schwangere Arbeitnehmerin darf auch während der Probezeit nicht wegen der Schwangerschaft gekündigt werden

Pflichten während der Probezeit:

• Arbeitsleistungspflicht gemäss den im Vertrag festgelegten Bedingungen

• Vertraulichkeit in Bezug auf die Geschäftsdaten des Arbeitgebers

• Bei Krankheit sofortige Meldung und Einreichen eines ärztlichen Attests (der Arbeitgeber kann dies bereits ab dem ersten Tag verlangen — das kann je nach Kanton und internen Regeln unterschiedlich sein)

Worauf sollten Sie achten? — Häufige Fehler und Risiken

1. Mündliche Zusagen, die nicht schriftlich festgehalten sind Wenn der Arbeitgeber mündlich ein höheres Gehalt, einen Bonus oder die Möglichkeit von Homeoffice zusagt, dies aber im Vertrag nicht steht, ist es rechtlich nicht durchsetzbar. Verlangen Sie alle wichtigen Bedingungen schriftlich.

2. Zu lange Probezeit Eine Probezeit von mehr als drei Monaten ist rechtlich ungültig — wenn Sie jedoch nicht widersprechen, wendet der Arbeitgeber sie möglicherweise trotzdem an. Kennen Sie Ihre Rechte.

3. Nichtbeachtung der Konkurrenzklausel (Konkurrenzverbot) Einige Verträge verbieten Ihnen, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses während einer bestimmten Zeit — in der Regel 1–2 Jahre — in der Schweiz in einem ähnlichen Bereich zu arbeiten. Das kann Ihre künftigen Jobchancen einschränken.

4. Quellensteuer und Steuererklärung werden verwechselt Wenn Sie keine Schweizer Aufenthaltsbewilligung (C-Bewilligung / Niederlassungsbewilligung) haben und Ihr jährliches Bruttogehalt 120 000 CHF nicht übersteigt, wird Ihre Einkommenssteuer direkt vom Arbeitgeber vom Lohn abgezogen (Quellensteuer). Das befreit Sie nicht von einer allfälligen Pflicht zur Steuererklärung — in einigen Kantonen ist ab einer bestimmten Einkommensgrenze die jährliche Deklaration obligatorisch.

5. Verspäteter Abschluss der Krankenversicherung Die Krankenkasse müssen Sie selbst abschließen — der Arbeitgeber kümmert sich nicht darum. Wenn Sie die 3-Monats-Frist verpassen, weist der Kanton von Amtes wegen einen Versicherer zu, und die Prämie wird rückwirkend samt Verzugszuschlag in Rechnung gestellt.

6. Unterlassene Regelung des ungarischen Sozialversicherungsverhältnisses Bei Aufnahme einer Beschäftigung in der Schweiz muss beim OEP (Országos Egészségbiztosítási Pénztár) der Beginn des ausländischen Versicherungsverhältnisses gemeldet werden. Wird dies versäumt, kann es zu doppelten Beitragszahlungen oder zu Problemen beim Leistungsbezug im Inland kommen.

Wie kann das Arbeitsverhältnis beendet werden — Regeln zur Kündigung und Vertragsauflösung?

Ordentliche Kündigung (ordentliche Kündigung)

Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfristen gemäss OR 335c. kündigen (siehe Tabelle oben). Eine Kündigung in schriftlicher Form ist empfehlenswert, auch wenn das Gesetz dies nicht zwingend vorschreibt — die Schriftform ist für die Beweisbarkeit unerlässlich.

Fristlose Kündigung (fristlose Kündigung)

Nur aus „wichtigem Grund" (wichtiger Grund) möglich — z. B. bei schwerem Vertrauensbruch, Diebstahl oder dauernder Arbeitsunfähigkeit. Die Rechtmässigkeit einer fristlosen Kündigung muss vor Gericht bewiesen werden, wenn die andere Partei sie bestreitet.

Kündigungssperrfristen (Sperrfristen)

Gemäss Artikel OR 336c. darf der Arbeitgeber nicht kündigen in den folgenden Zeiträumen:

• Bei Krankheit oder Unfall: im ersten Jahr 30 Tage, im 2.–5. Jahr 90 Tage, ab dem 5. Jahr 180 Tage

• Während der Schwangerschaft und innerhalb von 16 Wochen nach der Geburt

• Während des obligatorischen Militär- oder Zivildienstes

Kündigt der Arbeitgeber dennoch während dieser Zeiträume, ist die Kündigung nichtig (nichtig).

Missbräuchliche Kündigung (missbräuchliche Kündigung)

Ist der Kündigungsgrund rechtswidrig (z. B. Gewerkschaftszugehörigkeit, Schwangerschaft, Religion, Geschlecht), kann der Arbeitnehmer Schadenersatz verlangen — bis zu 6 Monatslöhnen. Die Kündigung wird dadurch jedoch nicht ungültig, sondern es entsteht lediglich ein Anspruch auf Entschädigung.

Quellen

• ch.ch — Das offizielle Verwaltungsportal der Schweiz: https://www.ch.ch/en/

• ch.ch — Arbeit in der Schweiz: https://www.ch.ch/en/work/

• arbeit.swiss — Das Arbeitsmarktportal des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO): https://www.arbeit.swiss/

• Schweizerisches Obligationenrecht (Obligationenrecht / OR), Artikel 319–362 — admin.ch

• Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) — sbfi.admin.ch

• AHV/AVS-Informationsblatt — ahv-iv.ch

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