Aufenthalt ungarischer Staatsbürger in der Schweiz

Wie können Sie als Ungar in die Schweiz ziehen? Schritt für Schritt

Als ungarischer Staatsbürger können Sie als EU/EFTA-Angehöriger in die Schweiz ziehen: Bewilligungsarten (L, B, C), Dokumente, Anmeldung und Versicherungen – Schritt für Schritt erklärt.

11 Min. LesezeitZuletzt geprüft: 7.7.2026Für registrierte Nutzer

Welchen Aufenthaltsstatus haben ungarische Staatsangehörige in der Schweiz?

Als ungarische Staatsangehörige gelten Sie als EU-Bürger/in und fallen damit unter das FZA (Freizügigkeitsabkommen). Dies ist eine deutlich günstigere Ausgangslage als für Staatsangehörige aus Drittstaaten.

Das Recht auf Freizügigkeit bedeutet, dass Sie sich zum Zweck der Erwerbstätigkeit, selbständigen Tätigkeit, Ausbildung oder bei ausreichenden eigenen finanziellen Mitteln in der Schweiz niederlassen können. Die Erteilung einer Bewilligung ist in diesen Fällen grundsätzlich kein Ermessensentscheid, sondern ein Rechtsanspruch — bei Erfüllung der Voraussetzungen wird die Bewilligung von der Behörde erteilt.

Wichtige Grundvoraussetzungen:

Gültiger ungarischer Personalausweis oder Reisepass.
Arbeitsverhältnis, selbständige Erwerbstätigkeit oder nachgewiesene finanzielle Eigenständigkeit (für Nichterwerbstätige).
Abschluss einer obligatorischen Krankenversicherung nach der Einreise.

Ein Aufenthalt zu Tourismus- oder Stellensuchzwecken ist bis zu 3 Monaten ohne Bewilligung möglich. Bei einem längeren Aufenthalt müssen Sie sich anmelden.

⚠️ Für einen Aufenthalt ohne Erwerbstätigkeit sind nachweisbare finanzielle Mittel sowie eine Krankenversicherung erforderlich; die genauen Mindestbeträge können je nach Kanton variieren.

Welche ersten Schritte sollten Sie vor der Einreise unternehmen: Wohnsitz und Arbeit?

Das Wichtigste ist, vorab zu klären, ob Sie als Erwerbstätige/r oder mit eigenen finanziellen Mitteln einreisen — davon hängen der Bewilligungstyp und die erforderlichen Nachweise ab.

Stellensuche noch von Ungarn aus. Der Schweizer Arbeitsmarkt ist für EU-Bürgerinnen und -Bürger weitgehend offen. Es empfiehlt sich, die Stellensuche bereits vor dem Umzug zu beginnen, da für die Erteilung der Bewilligung in den meisten Fällen ein Arbeitsvertrag oder zumindest eine Absichtserklärung des Arbeitgebers erforderlich ist.

Typische Stellensuchkanäle:

Grosse Schweizer Stellenportale sowie die kantonalen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV / ORP).
Branchenspezifische Vermittler, insbesondere im Gesundheitswesen, in der IT, im Ingenieurwesen und im Finanzbereich.
Interne Mobilitätsprogramme internationaler Unternehmen.

Wohnen. Der Wohnungsmarkt ist angespannt, insbesondere in Zürich, Genf, Zug und Basel. Für einen Mietvertrag werden häufig ein Arbeitsvertrag, ein Lohnnachweis sowie ein Betreibungsauszug verlangt.

Für die Anmeldung ist eine Wohnadresse erforderlich. Daher reisen viele zunächst mit einer vorübergehenden Lösung (möblierte Wohnung, Untermiete, längerfristige Unterkunft) ein und suchen erst danach eine dauerhafte Mietwohnung.

Welche Aufenthaltsbewilligungen gibt es, und welche gilt für Sie?

Es gibt drei wesentliche EU/EFTA-Bewilligungstypen: L, B und C. Die Wahl ist keine freie Entscheidung — sie richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dem Aufenthaltsgrund.

Bewilligung	Bezeichnung	Für wen	Gültigkeitsdauer
Ausweis L	Kurzaufenthaltsbewilligung	Personen mit einem Arbeitsvertrag von 3 Monaten bis 1 Jahr	Richtet sich nach der Dauer des Arbeitsvertrags
Ausweis B	Aufenthaltsbewilligung	Personen mit einem unbefristeten oder mindestens 1-jährigen Vertrag sowie Nichterwerbstätige mit eigenen finanziellen Mitteln	In der Regel 5 Jahre, verlängerbar
Ausweis C	Niederlassungsbewilligung	Nach einem langen, ununterbrochenen Aufenthalt in der Schweiz	Unbefristet

Ausweis L (Ausländerausweis L). An einen kurzfristigen Arbeitsvertrag gebunden. Wenn der Vertrag auf weniger als 12 Monate befristet ist, erhalten Sie in der Regel diese Bewilligung.

Ausweis B (Ausländerausweis B). Die häufigste Langzeitbewilligung. Als EU-Bürger steht Ihnen diese in der Regel zu, wenn Sie einen Arbeitsvertrag von mindestens einem Jahr oder einen unbefristeten Vertrag haben, oder wenn Sie sich ohne Erwerbstätigkeit mit ausreichenden eigenen Mitteln niederlassen möchten.

Ausweis C (Niederlassungsbewilligung). Niederlassungsstatus. Als EU/EFTA-Bürger kann dieser grundsätzlich nach 5 Jahren ununterbrochenen, ordnungsgemässen Aufenthalts in der Schweiz beantragt werden, in bestimmten Fällen und bei guter Integration auch früher.

⚠️ Die genaue Berechnung der für den Ausweis C erforderlichen Jahre sowie die Voraussetzungen für eine frühere Erteilung können je nach Herkunftsland und Kanton variieren — dies sollte mit der kantonalen Behörde abgeklärt werden.

Welche Dokumente benötigen Sie für die Anmeldung?

Für die Anmeldung werden in der Regel folgende Unterlagen verlangt. Die genaue Liste variiert je nach Kanton und persönlicher Situation (Angestellte, Selbstständige, Nichterwerbstätige).

Grunddokumente:

Gültiger ungarischer Reisepass oder Personalausweis.
Passfoto(s) für die biometrische Bewilligungskarte.
Mietvertrag oder Wohnsitznachweis.
Arbeitsvertrag oder Arbeitgeberbestätigung (für Arbeitnehmende).
Ausgefülltes kantonales Anmeldeformular.

Weitere Unterlagen je nach persönlicher Situation:

Bei Selbstständigerwerbenden: Nachweis der Tätigkeit (Handelsregistereintrag, Kundenverträge).
Bei Nichterwerbstätigen: Nachweis ausreichender finanzieller Mittel und Krankenversicherungsnachweis.
Bei Familienangehörigen: Heiratsurkunde, Geburtsurkunden der Kinder (häufig mit beglaubigter Übersetzung, in manchen Fällen mit Apostille).

Die Anmeldung ist in der Regel mit einer Bearbeitungsgebühr verbunden (je nach Kanton unterschiedlich, häufig im Bereich von einigen zehn Franken).

⚠️ MENSCHLICHE PRÜFUNG ERFORDERLICH: Die aktuelle Höhe der Anmeldegebühr sowie die Anforderungen an beglaubigte Übersetzungen und Apostille variieren je nach Kanton — vor der Veröffentlichung zu überprüfen.

Wie läuft die Anmeldung und Registrierung bei den Behörden ab?

Nach der Ankunft gilt folgende wichtige Frist: Sie müssen sich bei der Einwohner- bzw. Migrationsbehörde Ihres Wohnorts oder Kantons innerhalb von 14 Tagen und vor Arbeitsantritt anmelden.

Der allgemeine Ablauf:

Einwohneranmeldung bei der Einwohnerkontrolle / dem contrôle des habitants der Gemeinde innerhalb von 14 Tagen nach der Ankunft.
Einreichen des Bewilligungsgesuchs beim kantonalen Migrationsamt / Service de la population / Ufficio della migrazione.
Biometrische Datenerfassung (Fingerabdruck, Foto) für die Bewilligungskarte.
Erhalt der Bewilligungskarte per Post, in der Regel innerhalb weniger Wochen.

Je nach Kanton ist die Einwohner- und die Migrationsangelegenheit bei einer oder bei zwei getrennten Behörden zu erledigen. In kleineren Gemeinden übernimmt häufig ein einziges Büro beide Aufgaben.

Die Amtssprache richtet sich nach der offiziellen Sprache des jeweiligen Kantons (Deutsch, Französisch oder Italienisch); eine sprachliche Vorbereitung oder der Beizug einer Übersetzungsperson kann daher sinnvoll sein.

Welche Bedingungen und Fristen gelten im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag?

Die Erwerbstätigkeit als EU-Bürger ist bewilligungspflichtig, doch steht die Bewilligung bei Erfüllung der Voraussetzungen zu.

Wichtige Fakten:

Kurzfristige Erwerbstätigkeit bis 90 Tage: In bestimmten Fällen (Entsendung, kurzfristiger Auftrag) genügt das Online-Meldeverfahren des Arbeitgebers (Meldeverfahren) — ohne Bewilligung, für höchstens 90 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
Arbeit über 90 Tage: Je nach Vertragsdauer ist eine L- oder B-Bewilligung erforderlich.
Vor Arbeitsbeginn müssen Sie sich anmelden; Arbeitgeber verlangen häufig einen Nachweis über das laufende Bewilligungsverfahren.

Im schweizerischen Arbeitsrecht gibt es keinen landesweiten gesetzlichen Mindestlohn, jedoch existieren in mehreren Kantonen kantonale Mindestlöhne, und in zahlreichen Branchen schreiben Gesamtarbeitsverträge (GAV) Mindestlöhne vor.

⚠️ MANUELLE PRÜFUNG ERFORDERLICH: aktuelle (2025–2026) kantonale Mindestlohnbeträge (z. B. Genève, Neuchâtel, Jura, Ticino, Basel-Stadt) — vor Veröffentlichung zu überprüfen.

Welche Versicherungen und Sozialabgaben müssen Sie regeln?

Zwei große Bereiche sind sofort relevant: die obligatorische Krankenversicherung und die Sozialversicherungsbeiträge.

Krankenversicherung (Krankenversicherung / KVG–LAMal). In der Schweiz ist die Grundversicherung obligatorisch und muss bei einer frei wählbaren Krankenkasse innerhalb von 3 Monaten nach dem Zuzug abgeschlossen werden. Der Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Zuzugsdatum. Die Prämie wird pro Person erhoben und hängt von Alter, Kanton und Krankenkasse ab.

Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV/AVS) und die weiteren Säulen. Das schweizerische Vorsorgesystem besteht aus drei Säulen:

1. Säule (AHV/AVS): staatliche Grundrente, obligatorisch, wird automatisch vom Lohn abgezogen.
2. Säule (berufliche Vorsorge / BVG–LPP): betriebliche Altersvorsorge, ab einem bestimmten Einkommen obligatorisch.
3. Säule: freiwilliges, steuerlich begünstigtes privates Sparen.

Unfallversicherung (UVG / SUVA). Arbeitnehmer sind durch den Arbeitgeber gegen Berufsunfälle und — ab einer bestimmten wöchentlichen Arbeitszeit — auch gegen Nichtberufsunfälle versichert.

Ungarnspezifischer Aspekt — Sozialversicherung. Sobald Sie in der Schweiz versichert sind, empfiehlt es sich, Ihre Situation bei der ungarischen Krankenversicherung zu klären, da eine gleichzeitige Pflichtversicherung in zwei Staaten grundsätzlich nicht möglich ist. Über die Aussetzung bzw. Abmeldung von der ungarischen Sozialversicherung informiert die NEAK (früher OEP).

⚠️ MANUELLE PRÜFUNG ERFORDERLICH: genaues aktuelles Verfahren und Formulare zur Aussetzung bzw. Abmeldung von der ungarischen Sozialversicherung (NEAK) — vor Veröffentlichung zu überprüfen.

Welche ungarnspezifischen Fragen sollten Sie im Voraus bedenken?

Einige Punkte betreffen ausschließlich ungarische Staatsangehörige und werden in allgemeinen Auswanderungsratgebern nicht behandelt.

Doppelbesteuerung. Zwischen Ungarn und der Schweiz besteht ein Doppelbesteuerungsabkommen, das regelt, in welchem Staat Einkünfte besteuert werden. Dies ist besonders relevant, wenn Sie weiterhin Einkünfte, Immobilien oder ein Unternehmen in Ungarn haben.

Diplomanerkennung. Bei reglementierten Berufen (z. B. Gesundheitswesen, bestimmte Ingenieur- und Lehrberufe) kann die Anerkennung ungarischer Abschlüsse erforderlich sein. Auf Bundesebene wird dies durch das SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation) koordiniert.

Rentenkoordination. Ungarische und schweizerische Rentenansprüche können gemäß den EU-Koordinierungsregeln zusammengerechnet werden; die in der Schweiz erworbenen AHV-Ansprüche und die ungarischen Versicherungszeiten werden jedoch separat erfasst.

Rückkehrszenario. Die Barauszahlung der 2. Säule (BVG) ist bei einem Wegzug in die EU eingeschränkt: Der obligatorische Teil kann bei einem Umzug in die EU in der Regel nicht bar ausgezahlt werden, sondern wird auf ein gesperrtes Konto überwiesen. Dies sollte bereits beim Wegzug bedacht werden.

⚠️ MANUELLE PRÜFUNG ERFORDERLICH: Auszahlungsregeln der 2. Säule bei Wegzug in die EU (obligatorischer vs. überobligatorischer Teil) — genaue gesetzliche Grundlage vor Veröffentlichung zu überprüfen.

Welche häufigen Fehler und Fristrisiken sollten Sie vermeiden?

Die häufigsten Probleme entstehen nicht durch fehlende Anspruchsberechtigung, sondern durch versäumte Fristen und vernachlässigte Formalitäten.

Versäumnis der 14-tägigen Anmeldefrist. Vor Arbeitsbeginn und innerhalb einer kurzen Frist nach der Ankunft ist eine Anmeldung erforderlich; Verspätungen können sanktioniert werden.
Aufschub der Krankenversicherung. Nach Ablauf der 3-Monats-Frist kann die Behörde von Amtes wegen eine Versicherung zuweisen, und die Prämien sind rückwirkend zu entrichten.
Unterschätzung der Ankunft ohne feste Wohnadresse. Die Anmeldung ohne Wohnadresse ist schwierig; aufgrund der angespannten Lage auf dem Wohnungsmarkt muss dies im Voraus geklärt werden.
Fehlende Dokumente oder fehlende Übersetzungen. Fehlende Personenstandsurkunden, Arbeitsverträge oder Übersetzungen verzögern die Bearbeitung.
Versäumnis, die ungarische Sozialversicherung zu klären. Eine parallele Versicherungssituation kann später zu Problemen führen.
Nichtbeachtung kantonaler Unterschiede. Was in einem Kanton funktioniert, kann in einem anderen Kanton ein anderes Verfahren erfordern.

Quellen

ch.ch – Schweizerisches Behördeninformationsportal — https://www.ch.ch/en/
ch.ch – Einreise und Aufenthalt von Ausländerinnen und Ausländern in der Schweiz — https://www.ch.ch/en/foreign-nationals-in-switzerland/entry-and-stay-in-switzerland/
SEM – Staatssekretariat für Migration, FZA Schweiz–EU/EFTA — https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/fza_schweiz-eu-efta.html

Kurz gesagt

Als ungarischer Staatsbürger steht Ihnen die Niederlassung in der Schweiz auf Grundlage des Freizügigkeitsabkommens (FZA) zwischen der EU und der Schweiz als Recht zu — die Bewilligung liegt nicht im Ermessen der Behörden, sondern wird bei Erfüllung der Voraussetzungen erteilt. Nach dem Einzug müssen Sie sich innerhalb von 14 Tagen bei der zuständigen Einwohnerkontrolle anmelden und innerhalb von 3 Monaten eine obligatorische Krankenversicherung abschließen. Die häufigsten Probleme entstehen nicht durch fehlende Berechtigung, sondern durch versäumte Fristen und fehlende Unterlagen.

Wichtige Punkte

Es empfiehlt sich, bereits vor dem Umzug einen Arbeitsvertrag oder zumindest eine Absichtserklärung des Arbeitgebers einzuholen, da dies die Grundvoraussetzung für den Bewilligungsantrag ist.
Innerhalb von 14 Tagen nach der Ankunft — und vor Arbeitsantritt — muss die Anmeldung bei der zuständigen Einwohnerkontrolle / contrôle des habitants erfolgen; eine Verspätung kann mit Sanktionen geahndet werden.
Innerhalb von 3 Monaten nach dem Einzug ist der Abschluss einer obligatorischen Krankenversicherung (KVG/LAMal) vorgeschrieben; der Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Einzugsdatum, und bei Fristversäumnis weist die Behörde von Amtes wegen einen Versicherer zu.
Aufgrund der angespannten Wohnungslage — insbesondere in Zürich, Genf, Zug und Basel — ist es ratsam, eine vorübergehende Unterkunft (möbliertes Zimmer oder Apartment, Langzeitunterkunft) im Voraus zu sichern, da für die Anmeldung eine Wohnadresse erforderlich ist.
In reglementierten Berufen (z. B. Gesundheitswesen, bestimmte Ingenieur- und Lehrberufe) muss die Anerkennung des ungarischen Abschlusses auf Bundesebene beim SBFI beantragt werden, bevor das Arbeitsverhältnis beginnt.
Es empfiehlt sich, die ungarische Sozialversicherungssituation nach dem Wegzug beim ungarischen Krankenversicherungsträger (NEAK) zu klären, da mit dem Eintritt in die Schweizer Versicherungspflicht die parallele Aufrechterhaltung der ungarischen obligatorischen Versicherung grundsätzlich nicht möglich ist.

Häufige Fragen

Benötigen ungarische Staatsbürger ein Visum oder eine Vorabgenehmigung für den Umzug in die Schweiz?

Ein Visum ist nicht erforderlich. Als ungarischer Staatsbürger fallen Sie unter das Freizügigkeitsabkommen (FZA) zwischen der EU und der Schweiz und sind daher mit einem gültigen Personalausweis oder Reisepass zur Einreise und Niederlassung berechtigt. Bis zu drei Monate können Sie sich ohne Bewilligung aufhalten. Wenn Sie jedoch länger bleiben — insbesondere zum Zweck der Erwerbstätigkeit — müssen Sie sich anmelden und eine Bewilligung beantragen.

Welche Aufenthaltsbewilligung erhält ein ungarischer Arbeitnehmer in der Schweiz?

Die Art der Bewilligung richtet sich nach der Dauer des Arbeitsvertrags. Bei einem Vertrag von weniger als 12 Monaten erhalten Sie in der Regel eine Kurzaufenthaltsbewilligung L. Bei einem Vertrag von mindestens einem Jahr oder einem unbefristeten Vertrag steht Ihnen eine Aufenthaltsbewilligung B zu, die in der Regel für 5 Jahre ausgestellt und verlängerbar ist. Die Niederlassungsbewilligung C kann grundsätzlich nach 5 Jahren ununterbrochenen und ordnungsgemäßen Aufenthalts in der Schweiz beantragt werden.

Welche Dokumente werden für die Anmeldung in der Schweiz benötigt?

Grundsätzlich erforderlich sind: ein gültiger ungarischer Reisepass oder Personalausweis, ein Passfoto für die biometrische Bewilligungskarte, ein Mietvertrag oder ein Wohnsitznachweis, ein Arbeitsvertrag oder eine Arbeitgeberbestätigung sowie das ausgefüllte kantonale Anmeldeformular. Bei Selbstständigen ist ein Nachweis der Geschäftstätigkeit erforderlich; bei nicht erwerbstätigen Personen sind Nachweise über ausreichende finanzielle Mittel und eine Krankenversicherung beizubringen. Bei Familienangehörigen können zudem Personenstandsurkunden — gegebenenfalls mit beglaubigter Übersetzung oder Apostille — verlangt werden.

Wann und wo muss man sich nach der Ankunft anmelden?

Innerhalb von 14 Tagen nach der Ankunft — und vor Arbeitsantritt — muss die Anmeldung bei der Einwohnerkontrolle / contrôle des habitants der Wohngemeinde erfolgen. Anschließend ist der Bewilligungsantrag beim kantonalen Migrationsamt einzureichen, woraufhin eine biometrische Datenerfassung stattfindet. Die Bewilligungskarte wird per Post zugestellt, in der Regel innerhalb weniger Wochen.

Wann und wie muss eine Schweizer Krankenversicherung abgeschlossen werden?

Innerhalb von 3 Monaten nach dem Einzug ist der Abschluss einer obligatorischen Krankenversicherung (Krankenversicherung, KVG/LAMal) bei einer frei wählbaren Schweizer Krankenkasse vorgeschrieben. Der Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Einzugsdatum. Wird die Frist versäumt, weist die Behörde von Amtes wegen einen Versicherer zu, und die Prämien sind rückwirkend zu entrichten.

Was geschieht mit der ungarischen Sozialversicherung und der Rente nach dem Umzug in die Schweiz?

Mit dem Eintritt in die Schweizer Versicherungspflicht ist die parallele Aufrechterhaltung der ungarischen obligatorischen Versicherung grundsätzlich nicht möglich; daher empfiehlt es sich, die ungarische Sozialversicherungssituation beim NEAK zu klären. Hinsichtlich der Rente können ungarische und Schweizer Versicherungszeiten gemäß den EU-Koordinierungsregeln zusammengezählt werden; die in der Schweiz erworbenen AHV-Ansprüche und die ungarischen Versicherungszeiten werden dabei separat erfasst.

Wird ein ungarischer Hochschulabschluss oder eine Berufsqualifikation in der Schweiz anerkannt?

In nicht reglementierten Berufen ist ein ungarischer Abschluss in der Regel direkt anerkennungsfähig. In reglementierten Berufen — etwa im Gesundheitswesen, in bestimmten Ingenieur- und Lehrberufen — kann eine formelle Anerkennung der Qualifikation erforderlich sein. Die Koordination erfolgt auf Bundesebene durch das SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation); es wird empfohlen, diesen Prozess vor Aufnahme des Arbeitsverhältnisses einzuleiten.

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