Svájci munkaszerződés és próbaidő: aláírás előtti ellenőrzőlista

Rövid válasz: mit ellenőrizzen a svájci munkaszerződésben?

Aláírás előtt egyeztesse a munkakört, kezdést, munkavégzési helyet, munkaidőt, éves bruttó bért, 12 vagy 13 kifizetést, próbaidőt, felmondási szabályt, szabadságot és a hivatkozott kollektív vagy normál munkaszerződést. Ne csak a havi összeget nézze: a szerződés, a GAV/NAV és a kötelező jog együtt határozhatja meg a feltételeket.

1. Azonosítsa a szerződés típusát és az alkalmazandó szabályokat

A SECO magán-munkajogi összefoglalója szerint az egyéni munkaszerződésben a munkavállaló munkát végez, a munkáltató pedig bért fizet. A szerződés lehet határozatlan vagy határozott idejű. A határozott szerződés főszabály szerint a megjelölt napon automatikusan véget ér; a korábbi rendes felmondás lehetőségét ezért külön ellenőrizze.

Nézze meg, hivatkozik-e a szerződés Gesamtarbeitsvertrag / convention collective de travail (GAV/CCT) vagy Normalarbeitsvertrag (NAV) szabályra. A SECO szerint az alkalmazandó GAV a bérre, munkaidőre, túlórára, szabadságra és felmondásra is tartalmazhat kötelező rendelkezéseket; az egyéni szerződés a munkavállaló hátrányára nem írhatja felül az általánosan kötelező védelmi szintet.

2. Aláírás előtti ellenőrzőlista

• Felek és kezdés: a jogi munkáltató neve, a munkaviszony kezdete és a határozott idő vége.

• Munkakör és hely: feladat, felelősség, telephely, távmunka és utazás.

• Munkaidő: heti óraszám, beosztás, időnyilvántartás, készenlét és túlóra.

• Bér: éves bruttó, kifizetések száma, változó bér, pótlékok és juttatások.

• Távollét: szabadság, betegség, bérfolytatás és biztosítás.

• Kilépés: próbaidő, felmondási határidő, végdátum és írásbeliség.

• Korlátozások: titoktartás, mellékállás, szellemi tulajdon és versenytilalom.

A munkaidő és túlóra megítélésénél különítse el a szerződéses túlórát (Überstunden) a munkaügyi törvény szerinti többletidőtől (Überzeit). A SECO munkaidő-útmutatója szerint a konkrét szabályt az egyéni szerződés, NAV/GAV, üzemi gyakorlat és a kötelező munkavédelmi határok együtt adják. Ne fogadjon el általános „minden túlóra benne van” mondatot anélkül, hogy értené a hatályát.

3. Próbaidő: ne feltételezzen automatikusan három hónapot

A SECO felmondási GYIK-je szerint határozatlan munkaviszonynál a törvényi alapértelmezés egy hónap próbaidő. Írásbeli megállapodás, NAV vagy GAV ezt kizárhatja vagy legfeljebb három hónapra hosszabbíthatja. Határozott szerződésnél a törvény nem ad automatikus próbaidőt, de a felek megállapodhatnak róla.

A próbaidő ténylegesen kieső része betegség, baleset vagy nem önként vállalt törvényi kötelezettség miatt meghosszabbodhat. Írja fel a pontos kezdő- és végdátumot; ne csak a szerződésben szereplő hónapszámot nézze.

4. Felmondás próbaidő alatt és után

A törvényi próbaidő alatt az alap felmondási idő hét naptári nap, és a közlésnek még a próbaidő alatt meg kell érkeznie a másik félhez. Írásbeli megállapodás, NAV vagy GAV ezt módosíthatja. A SECO tájékoztatója orientáció: vita esetén a polgári bíróság dönt, és közjogi munkaviszonynál eltérő szabályok lehetnek.

Próbaidő után a törvényi alap határozatlan szerződésnél az első szolgálati évben egy hónap, a másodiktól a kilencedik évig két hónap, a tizedik évtől három hónap, rendszerint hónap végére. A szerződés, NAV vagy GAV eltérhet ettől. A felmondás hatályánál az átvétel időpontja számít; bizonyíthatóság miatt használja a szerződésben előírt formát és dokumentálja a kézbesítést.

5. Bér, minimál és GAV ellenőrzése

Svájcban nincs országos minimálbér, de kanton vagy alkalmazandó GAV/NAV meghatározhat minimumot. A ch.ch bérösszefoglalója és a SECO GAV-oldala alapján ellenőrizze a munkáltató ágazatát, telephelyét, a munkakört és a GAV személyi-területi hatályát. A „GAV szerint” hivatkozás önmagában nem elég: kérje el a pontos megnevezést és verziót.

6. Külföldi munkavállalóként külön ellenőrizendő

Magyar EU/EFTA-állampolgárként a ch.ch munkavállalási tájékoztatója szerint a foglalkoztatás hossza határozza meg a bejelentési vagy tartózkodási engedélyezési lépést. Három hónapnál hosszabb munkánál a lakóhely szerinti községnél a munkakezdés előtt kell kérelmezni a tartózkodási engedélyt, és ehhez a foglalkoztatás igazolása vagy munkaszerződés szükséges.

Mikor kérjen egyedi segítséget?

Kérjen szakértői ellenőrzést, ha a szerződés versenytilalmat, jelentős bónuszt, részvényjuttatást, külföldi munkavégzést, vezetői kivételt, kötbért vagy széles túlóra-lemondást tartalmaz; ha nem egyértelmű a GAV hatálya; vagy ha már felmondási, diszkriminációs vagy bérvita van. A cikk ellenőrzőlista, nem egyedi jogi tanács.

Kapcsolódó következő lépések

Ajánlat előtt tekintse át a svájci álláskeresési útmutatót, az állásinterjú-felkészítőt és a svájci fizetési útmutatót. Ha a dokumentumcsomagot is javítaná, használja a svájci CV és motivációs levél útmutatóját.

Utolsó tényellenőrzés: 2026. augusztus 2. Az összefoglaló magánjogi munkaviszonyra készült; ágazati, kantonális és közjogi eltérés lehetséges.