90 napos bejelentési eljárás Svájcban: kinek és mikor kell?

Rövid válasz: mikor elég a 90 napos bejelentés?

Magyar EU-állampolgár legfeljebb három hónapos svájci munkaviszonynál, illetve EU/EFTA-országból kiküldött munkavállalóként vagy önálló szolgáltatóként legfeljebb 90 tényleges svájci munkanapig használhatja a bejelentési eljárást. Ez nem „papír nélküli munka”: a megfelelő személynek a megfelelő határidőben online bejelentést kell tennie. Hosszabb svájci munkaviszonyhoz vagy a szolgáltatási keret túllépéséhez más engedélyezési út szükséges.

Három külön élethelyzet

• Svájci munkáltató, legfeljebb három hónapos szerződés: a svájci munkáltató jelenti be a magyar munkavállalót legkésőbb a munkakezdést megelőző napon.

• EU/EFTA-cég kiküldetése: a külföldi munkáltató jelenti be a kiküldöttet; a 90 munkanapos keret a cégre és a munkavállalóra is vonatkozik.

• EU/EFTA-ban letelepedett önálló szolgáltató: a szolgáltató saját maga teszi meg a bejelentést, ha az eljárás feltételei teljesülnek.

A SEM aktuális bejelentési oldala határozza meg a jogosult kategóriákat és az illetékes kantonális kapcsolattartókat. A „90 nap” nem minden esetben ugyanazt jelenti: svájci munkáltatónál legfeljebb három hónapos foglalkoztatásról, határon átnyúló szolgáltatásnál pedig naptári évenként legfeljebb 90 tényleges munkanapról van szó.

Melyik határidő vonatkozik Önre?

• Svájci munkáltatónál: a bejelentés határideje legkésőbb a munkakezdést megelőző nap.

• Kiküldetésnél vagy önálló szolgáltatásnál: a bejelentés főszabály szerint legalább nyolc nappal a svájci munka kezdete előtt esedékes.

• Általános szolgáltatási ágazatban: a kiküldött vagy önálló szolgáltató első nyolc svájci munkanapja bejelentésmentes lehet, ha az egész naptári évben nem lépi túl ezt a határt.

• Kiemelt ágazatokban: az építő- és szakipar, kert- és tájépítés, szálloda és vendéglátás, vállalati vagy háztartási takarítás, biztonsági szolgáltatás, utazókereskedelem és erotikus szolgáltatás esetén már az első naptól bejelentés kell.

A nyolc bejelentésmentes nap és a nyolcnapos előzetes beadási határidő két külön szabály. Ne abból induljon ki, hogy egy nyolcnapos munka minden ágazatban automatikusan bejelentésmentes. Az aktuális kivételeket és a konkrét megbízás kezdhetőségét az illetékes munkavégzési kantonnal ellenőrizze.

Hogyan számítsa a 90 munkanapot?

A SEM szabálya szerint a tényleges svájci munkanapokat kell vezetni naptári évenként. Kiküldetésnél külön keret tartozik a kiküldő vállalkozáshoz és az egyes munkavállalókhoz. Ha egy cég ugyanazon az öt napon három embert küld, a cég keretéből öt nap fogy, nem tizenöt; mindhárom dolgozó saját keretéből ugyanakkor öt-öt napot használ. Másik munkáltató nem indít új személyes 90 napos keretet ugyanannak a dolgozónak.

Tervezéskor készítsen dátumlistát minden svájci munkanapról, és a bejelentés módosítását vagy törlését is vezesse át. A 2026-os SEM felhasználói útmutató mutatja be az online folyamat gyakorlati lépéseit.

Ki nyújtja be, és hol?

1. Döntse el, svájci munkaviszonyról, kiküldetésről vagy önálló határon átnyúló szolgáltatásról van-e szó.

2. Ellenőrizze az állampolgárságot, a külföldi letelepedést, a szerződést és a tervezett svájci munkanapokat.

3. A svájci vagy kiküldő munkáltató tegye meg a munkavállalói bejelentést; az önálló szolgáltató saját maga járjon el.

4. Az online bejelentést a hivatalos SEM belépési ponton vagy az EasyGov felületén indítsa, és őrizze meg a visszaigazolást.

5. Eltérés, sürgős eset vagy bizonytalan ágazat esetén kérjen írásos választ a munkavégzés helye szerinti kantonális hatóságtól.

A SECO hivatalos alkalmazása segít eldönteni, hogy bejelentés vagy engedély kell-e, és az EasyGov-bejelentéshez is irányít. A forrás és a kanton kiválasztása fontosabb, mint egy régi blogban található képernyőkép vagy portálcím.

Szabályozott szakma és kiküldött munkavállaló

Ha külföldön letelepedett szolgáltatóként Svájcban szabályozott szakmát végez, a migrációs bejelentés mellett külön szakmai nyilatkozat is kellhet. A SERI hivatalos GYIK-je ezt azokhoz az EU/EFTA-szolgáltatókhoz köti, akik legfeljebb 90 munkanapig dolgoznak szabályozott szakmában és nincs svájci munkaszerződésük. Ez nem azonos a Svájcba költöző szakember teljes képesítés-elismerési útjával.

Kiküldött munkavállalónál a svájci kiküldetési törvény hivatalos összefoglalója alapján a kötelező svájci bér-, munkaidő-, pihenőidő-, szabadság-, munkavédelmi és egyenlő bánásmódi minimumokat be kell tartani. A bejelentés elfogadása önmagában nem igazolja, hogy minden munkajogi feltétel teljesült.

Mikor kell inkább L, B vagy G engedély?

• Három hónapnál hosszabb, de tizenkét hónapnál rövidebb svájci munkaviszonyhoz általában L EU/EFTA engedély kell.

• Legalább tizenkét hónapos vagy határozatlan svájci munkaviszonyhoz általában B EU/EFTA engedély kell.

• Külföldi fő lakóhely, svájci munka és legalább heti hazatérés esetén G EU/EFTA engedély lehet a helyes út.

• Határon átnyúló szolgáltatás 90 munkanapon túl nem tartozik a szabad mozgás egyszerűsített keretébe; a kanton engedélyezési döntése szükséges, és nincs automatikus jogosultság.

Gyakori hibák

• A „90 napig engedély nélkül” mondatból kihagyják a kötelező bejelentést.

• Összekeverik a három hónapos svájci munkaviszonyt a 90 munkanapos szolgáltatási kerettel.

• A nyolc bejelentésmentes napot minden ágazatra alkalmazzák.

• Nem vezetik külön a vállalkozás és a kiküldött személy napjait.

• A bejelentést összekeverik a Stellenmeldepflicht nevű állásbejelentési kötelezettséggel.

Kapcsolódó következő lépések

Először használja a magyar engedélyválasztó áttekintést. Hosszabb svájci munkához az L engedély vagy a B engedély, külföldi fő lakóhelyes ingázáshoz a G engedély, későbbi letelepedéshez pedig a C engedély külön útmutatója tartozik.

Utolsó tényellenőrzés: 2026. augusztus 3. A konkrét bejelentést a munkavégzés helye szerinti kanton kezeli; az egyedi munkajogi, adó-, társadalombiztosítási és szakmai feltételeket külön kell ellenőrizni.