Was musst du über den Schweizer Arbeitsvertrag und die Probezeit wissen?

Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es in der Schweiz?

In der Schweiz begegnest du drei grundlegenden Arbeitsvertragstypen:

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag: Dies ist die häufigste Form. Es gibt kein Ablaufdatum; das Arbeitsverhältnis besteht bis zur Kündigung. Die meisten Stellen im Büro-, Industrie- und Dienstleistungsbereich sind so gestaltet.

2. Befristeter Arbeitsvertrag: Er hat ein konkretes Enddatum. Er endet automatisch bei Ablauf — eine Kündigung ist nicht erforderlich. Wichtig: Wenn der Arbeitgeber dich nach Ablauf tatsächlich weiterbeschäftigt, wandelt sich der Vertrag gemäß Art. 334 OR in einen unbefristeten um.

3. Rahmenvertrag / Arbeit auf Abruf (Abrufarbeit): Es gibt keine garantierte Arbeitszeit; der Arbeitgeber ruft den Arbeitnehmer nach Bedarf ein. Aus ungarischer Sicht eine ungewöhnliche Konstruktion — besonders verbreitet in der Gastronomie, Logistik und bei Saisonarbeit. Achtung: Gemäß Art. 319 Abs. 2 OR können Gerichte ein solches Verhältnis als Arbeitsverhältnis qualifizieren, wenn jemand regelmäßig in diesem Rahmen tätig ist — auch wenn der Vertrag etwas anderes besagt.

Ungarisch-schweizerischer Unterschied: In Ungarn regelt das Arbeitsgesetzbuch (Mt.) detailliert, was ein Arbeitsvertrag enthalten muss. In der Schweiz schreibt das OR deutlich weniger zwingend vor — die Parteien können nahezu alles frei vereinbaren. Das bedeutet Flexibilität, aber auch, dass was nicht schriftlich festgehalten wird, leicht zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt werden kann.

Worauf solltest du vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags achten?

Pflicht- und empfohlene Bestandteile

Nach OR ist ein Arbeitsvertrag auch mündlich gültig — das bedeutet jedoch nicht, dass du dich auf eine mündliche Vereinbarung verlassen solltest. Bestehe immer auf Schriftlichkeit.

Ein gut ausgearbeiteter Schweizer Arbeitsvertrag sollte folgende Elemente enthalten:

Zum Konkurrenzverbot im Besonderen

Viele ungarische Arbeitnehmer unterschreiben es, ohne es wirklich zu verstehen. Gemäss Art. 340 OR ist ein Konkurrenzverbot nur dann gültig, wenn: (1) der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenstamm oder in Geschäftsgeheimnisse hatte, und (2) das Verbot keinen unverhältnismässig grossen Nachteil verursacht. Die maximale Dauer beträgt 3 Jahre. Ist die Klausel zu weit gefasst, kann ein Schweizer Gericht sie einschränken — dies ist jedoch mit Prozesskosten verbunden.

Probezeit in der Schweiz: Dauer und geltende Regeln

Die Grundregel

Gemäss OR Art. 335b beträgt die standardmässige Dauer der Probezeit einen Monat. Schriftlich — entweder im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren GAV — kann sie auf maximal drei Monate verlängert werden. Eine Probezeit von mehr als drei Monaten ist ungültig, auch wenn sie vertraglich vereinbart wurde.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen aufgelöst werden, auf jeden beliebigen Tag — nicht zwingend auf das Monatsende. Dies unterscheidet sich deutlich von der Kündigung nach der Probezeit.

Praxisbeispiel: Péter Kovács beginnt in Zürich eine Stelle bei einem Logistikunternehmen. Im Vertrag ist eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart. Im ersten Monat stellt er fest, dass die Stelle nicht dem entspricht, was ihm versprochen wurde. Am 10. Februar kündigt er — ab dem 17. Februar muss er nicht mehr erscheinen. In Ungarn wäre eine Kündigung während der Probezeit sofort wirksam; in der Schweiz ist die 7-tägige Kündigungsfrist zwingend.

Krankheit und Probezeit

Erkrankt ein Arbeitnehmer während der Probezeit, verlängert sich die Probezeit automatisch um die Anzahl der ausgefallenen Tageautomatisch verlängert (OR Art. 335b Abs. 3). Wichtig ist jedoch: Während der Probezeit besteht kein Kündigungsschutz (Sperrfrist) bei Krankheit. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber auch dann mit der 7-Tage-Regel kündigen kann, wenn Sie krankgeschrieben sind.

Kündigungsfristen: Wie sind sie in der Schweiz aufgebaut?

Die OR-Standardregelung

Sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht, schreibt OR Art. 335c folgende Kündigungsfristen vor:

Was bedeutet „auf Monatsende"?

Dies ist eines der häufigsten Missverständnisse. Wenn Sie am 15. Februar kündigen und die maßgebliche Kündigungsfrist 1 Monat beträgt, endet das Arbeitsverhältnis am 31. März — nicht am 15. März. Die Kündigungsfrist beginnt am ersten Tag des folgenden Monats und endet am letzten Tag dieses Monats.

Abweichungen im Arbeitsvertrag und im GAV

Die Parteien können eine längere Kündigungsfrist vereinbaren — eine kürzere ist jedoch nur während der Probezeit oder dann zulässig, wenn ein GAV dies ausdrücklich erlaubt. Viele Schweizer Arbeitsverträge sehen bereits ab dem ersten Jahr eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vor — das ist völlig legal und weit verbreitet, insbesondere in höheren Positionen.

Unterschied Ungarn–Schweiz: In Ungarn beginnt die Kündigungsfrist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Mt.) bei 30 Tagen und verlängert sich mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses; der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer in der Regel frei, sodass dieser die Frist nicht ausarbeiten muss. In der Schweiz hingegen muss der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist grundsätzlich vollständig ausarbeiten — der Arbeitgeber kann jedoch entscheiden, ihn von der Arbeitspflicht zu entbinden (Freistellung).