Schweizer Löhne könnten 2027 steigen: Was ist zu erwarten?

Was kann eine Lohnerhöhung für in der Schweiz arbeitende Ungarn bedeuten?

Eine Lohnerhöhung verbessert die Situation einer ungarischen Arbeitnehmerin oder eines ungarischen Arbeitnehmers unmittelbar dann, wenn nach Abzügen und der Lebenshaltungskostenentwicklung mehr frei verfügbares Geld im Haushalt bleibt. Beim Schweizer Lohn sollte man daher nicht ausschließlich in Prozenten denken.

Das Nominallohnwachstum (Nominallohnwachstum) bedeutet, dass der im Vertrag festgehaltene Bruttolohn steigt. Dieser Betrag erscheint in der Regel zuerst im Schreiben des Arbeitgebers oder im Nachtrag zum neuen Arbeitsvertrag.

Der Reallohn (Reallohn) hingegen beschreibt die Kaufkraft des Lohns. Steigt der Lohn, nehmen aber auch die alltäglichen Ausgaben schneller zu, bedeutet der höhere Bruttobetrag nicht unbedingt eine angenehmere finanzielle Situation.

Für einen in der Schweiz lebenden ungarischen Haushalt ist es besonders sinnvoll, von der eigenen Kostenstruktur auszugehen. Eine Lohnerhöhung wirkt sich anders auf eine Person aus, die allein eine Wohnung mietet und zur Arbeit pendelt, als auf jemanden, der Kinder betreut, mehrere Versicherungsprämien bezahlt oder regelmäßig Angehörige in Ungarn unterstützt.

Der Wert eines höheren Einkommens in Schweizer Franken, umgerechnet in ungarische Forint, ist ebenfalls nicht konstant. Wer regelmäßige Ausgaben in Ungarn hat – etwa für einen Kredit, familiäre Unterstützung, Unterhaltszahlungen oder eine unterhaltene Immobilie –, muss auch die Entwicklung des CHF/HUF-Wechselkurses gesondert berücksichtigen. Das Lohnwachstum in der Schweiz und der in Forint berechnete finanzielle Spielraum sind nicht dieselbe Frage.

Welchen Lohnbetrag sollte man vergleichen?

Beim Erhalt der Mitteilung des Arbeitgebers lohnt es sich, mindestens vier Angaben nebeneinanderzustellen:

1. Der bisherige monatliche Bruttolohn: Er zeigt, im Vergleich zu welchem Betrag die Lohnerhöhung berechnet wird.

2. Das neue monatliche Bruttogehalt: Dies ist die Grundlage der nominalen Veränderung, entspricht aber noch nicht dem tatsächlich ausbezahlten Betrag.

3. Der allfällige 13. Monatslohn und variable Leistungen: Ihre Bedingungen können sich ebenfalls ändern oder unverändert bleiben.

4. Das voraussichtliche Netto-Haushaltseinkommen: Dieses wird durch die Abzüge und die regelmässigen Ausgaben gemeinsam beeinflusst.

Es ist nicht sinnvoll, eine Lohnerhöhung automatisch mit dem gesamten jährlichen finanziellen Spielraum des Haushalts gleichzusetzen. Ein einmaliger Bonus, eine Provision oder eine leistungsabhängige Prämie ist etwas anderes als eine dauerhafte Erhöhung des Grundlohns.

Welche wirtschaftlichen Aussichten könnten Lohnerhöhungen im Jahr 2027 begründen?

Im Hintergrund der Lohnverhandlungen 2027 (Lohnrunde) können mehrere wirtschaftliche Faktoren eine Rolle spielen, die jedoch für sich allein keine individuelle Lohnerhöhung garantieren. Die Entscheidung des Arbeitgebers, die Situation in der Branche, das Unternehmensergebnis, der Bedarf auf dem Arbeitsmarkt und das vertragliche Umfeld können das Ergebnis gemeinsam beeinflussen.

Die Schweizerische Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO), die KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich und andere wirtschaftliche Analyseinstitutionen können in ihren Prognosen ein Umfeld beschreiben, auf das sich Arbeitgeber, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände berufen können. Eine Prognose ist jedoch kein Arbeitsvertrag und ersetzt nicht die konkrete Entscheidung des Arbeitgebers.

Eine Gewerkschaft (Gewerkschaft) und ein Arbeitgeberverband (Arbeitgeberverband) kann dieselben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen aus unterschiedlichen Perspektiven bewerten. Auf Arbeitnehmerseite stehen typischerweise die Kaufkraft, die Arbeitsbelastung und die Bindung von Arbeitskräften im Vordergrund. Auf Arbeitgeberseite können die Kosten, die Nachfrage, die Wettbewerbsfähigkeit und die finanzielle Lage des Unternehmens stärker gewichtet werden.

Aus Wirtschaftsnachrichten sollte daher nicht unmittelbar abgeleitet werden, mit welcher Lohnerhöhung an einem bestimmten Arbeitsplatz zu rechnen ist. Informationen, die näher an der persönlichen Situation liegen, sind die Mitteilung der Führungskraft, die HR-Kommunikation, der Lohnbrief und der Arbeitsvertrag.

Was können Gewerkschaften bei den Lohnverhandlungen 2027 fordern?

Gewerkschaftliche Positionen können ein wichtiger Bestandteil der Lohnverhandlungen sein, sind aber nicht mit einer bereits beschlossenen Lohnerhöhung gleichzusetzen. Eine Forderung, ein Vorschlag oder ein Verhandlungsziel kann den Ausgangspunkt des Prozesses bilden, stellt jedoch nicht den Betrag dar, der den Arbeitnehmenden zusteht.

Im Zusammenhang mit Schweizer Lohnfragen können in öffentlichen und branchenbezogenen Diskussionen auch die Namen Angestellte Schweiz, Travail.Suisse, Syna und transfair genannt werden. Für Arbeitnehmende gilt es zu unterscheiden, ob eine von einer Organisation formulierte Forderung den eigenen Beruf, Arbeitsplatz oder die vertragliche Situation betrifft.

Beim Lesen von Nachrichten über Lohnerhöhungen empfiehlt es sich, drei Ebenen zu unterscheiden:

• Forderung oder Empfehlung: eine von einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung formulierte Verhandlungsposition.

• Vereinbarung: eine von einem Arbeitgeber, einer Branche oder einer Vertragspartei akzeptierte Regelung.

• Individuelle Umsetzung: die konkrete Änderung, die in Ihrem Arbeitsvertrag, auf Ihrer Lohnabrechnung oder in einer schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers festgehalten ist.

Der Unterschied zwischen diesen drei Ebenen ist besonders wichtig, wenn jemand in der Schweiz die Stelle wechseln möchte. Eine in einer Stellenausschreibung angegebene Lohnspanne, ein in einer Pressemitteilung zitiertes gewerkschaftliches Ziel und der schriftlich angebotene Lohn sind unterschiedliche Informationen.

Wie können sich die Löhne von Staatsangestellten in der Schweiz entwickeln?

Mitteilungen über die Löhne von Personen, die bei einem staatlichen oder öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber beschäftigt sind, müssen getrennt von Nachrichten aus dem Privatsektor betrachtet werden. Der Schweizerische Bundesrat (Bundesrat), ebenso wie das Umfeld der finanz- und haushaltspolitischen Entscheidungen des Bundes, kann die Diskussionen über Lohnfragen im öffentlichen Dienst beeinflussen.

Öffentliche Äusserungen im Zusammenhang mit Karin Keller-Sutter sowie Nachrichten rund um das Massnahmenpaket Entlastungspaket 27 können Teil der breiteren Debatte über die öffentlichen Finanzen sein. Daraus lässt sich jedoch nicht automatisch auf das künftige Gehalt einer bestimmten Person in der Verwaltung, im Staatsdienst oder bei einem staatsnahen Arbeitgeber schliessen.

Für ungarische Arbeitnehmende im öffentlichen Dienst empfiehlt es sich, das vom eigenen Arbeitgeber ausgestellte Dokument als vorrangige Informationsquelle zu betrachten. Der rechtliche Status des Arbeitsverhältnisses, die Institution, die Funktion und das anwendbare Reglement können entscheidend sein.

Wie beeinflusst die Inflation die Reallöhne?

Die Inflation, also die Teuerung (Teuerung) zeigt, wie sich Veränderungen der Konsumausgaben auf die Kaufkraft des Geldes auswirken können. Eine Lohnerhöhung bedeutet erst dann eine tatsächliche finanzielle Entlastung, wenn die Haushaltsausgaben den zusätzlichen Betrag nicht vollständig aufzehren.

Der Teuerungsausgleich (Teuerungsausgleich) ist ein Begriff, der darauf hinweisen kann, dass eine Lohnanpassung teilweise oder vollständig den Kaufkraftverlust ausgleichen soll. Dies bedeutet für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht zwingend eine über die Inflation hinausgehende Reallohnerhöhung.

In den Budgets ungarischer Familien treffen häufig Ausgaben in zwei Ländern aufeinander. Neben den Kosten für Wohnen, Versicherungen und Verkehr in der Schweiz können auch Verpflichtungen in Ungarn hinzukommen, etwa gegenüber Banken, für den Unterhalt von Immobilien oder gegenüber der Familie. Deshalb empfiehlt es sich, die Auswirkungen einer Lohnerhöhung sowohl in Schweizer Franken als auch – sofern relevant – in einem persönlichen Budget in Forint zu überprüfen.

Welche automatische Inflationsanpassung kann für die Löhne im Gastgewerbe gelten?

Für Beschäftigte im Gastgewerbe kann der Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) ein Dokument sein, das bei der Auslegung von Lohnänderungen geprüft werden muss. Die Abkürzung L-GAV allein sagt jedoch nicht aus, welcher Lohn, welche Anpassung oder welche Inflationsanpassung im Jahr 2027 für eine bestimmte Arbeitnehmerin oder einen bestimmten Arbeitnehmer genau gilt.

Im Gastgewerbe ist besonders wichtig zu prüfen, welche Funktion, welches Arbeitspensum, welche Stundenzahl und welche Lohnbestandteile im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Monatslohn, Stundenlohn, Zuschläge, Überstunden, Trinkgelder und allfällige Naturalleistungen sind nicht austauschbar.

Die vertragliche Einstufung kann bestimmen, welche Regelung oder welcher Mindestlohn relevant ist. Wenn der Arbeitgeber eine Änderung mitteilt, empfiehlt es sich, die schriftliche Mitteilung und deren Inkrafttreten aufzubewahren.

Welche Informationen sind noch nicht bekannt?

Für die Schweizer Lohnerhöhungen im Jahr 2027 kann kein einheitlicher nationaler Betrag und kein Prozentsatz genannt werden, der auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anwendbar wäre. Es ist kein einzelner Wert bekannt, anhand dessen sich ein individueller Nettolohn oder ein zusätzlicher Haushaltsbetrag zuverlässig berechnen liesse.

Auf die folgenden Fragen können Informationen des Arbeitgebers oder der Branche Antwort geben:

• Wie hoch wird eine allfällige Erhöhung des Grundlohns ausfallen?

• Für welche Arbeitnehmergruppen gilt die Änderung?

• Ab welchem Datum tritt der neue Lohn in Kraft?

• Handelt es sich bei der Änderung um eine Erhöhung des Grundlohns, eine einmalige Auszahlung oder eine variable Leistung?

• Ändern sich die Bedingungen für den 13. Monatslohn, den Bonus oder die Provision?

• Wie wirkt sich die Änderung auf Personen aus, die Teilzeit, in der Probezeit oder mit einem befristeten Vertrag arbeiten?

Auch die Praxis des Kantons, der Gemeinde, der Branche und des Arbeitgebers kann unterschiedlich sein. Wer einen Umzug in die Schweiz plant, sollte daher eine vermutete Lohnerhöhung im Jahr 2027 weder im Mindestbudget für die Umzugskosten noch bei der Lohnforderung im Voraus berücksichtigen.

Worauf sollten Sie in Mitteilungen des Arbeitgebers achten?

Im Informationsschreiben des Arbeitgebers ist der genaue Wortlaut mindestens ebenso wichtig wie die Überschrift zur Lohnerhöhung. Bei Unklarheiten empfiehlt es sich, schriftlich zu klären, worauf sich der genannte Betrag bezieht.

Prüfen Sie insbesondere Folgendes:

1. Gültigkeitsbeginn: Der höhere Lohn kann erst ab dem im Schreiben genannten Zeitpunkt geschuldet sein.

2. Brutto- oder Nettobetrag: Die vom Arbeitgeber genannte Lohnangabe ist in der Regel ein Bruttobetrag; der ausbezahlte Lohn kann daher abweichen.

3. Prozentsatz oder fester Betrag: Derselbe Prozentsatz entspricht bei unterschiedlichen Löhnen einem unterschiedlichen Frankenbetrag.

4. Grundlohn oder Gesamtvergütung: Zuschläge, Boni und Provisionen steigen nicht zwingend gemeinsam mit dem Grundlohn.

5. Beschäftigungsgrad: Bei Teilzeit entspricht der genannte Vollzeitbetrag nicht Ihrer monatlichen Auszahlung.

6. Notwendigkeit einer Vertragsänderung: Wenn neue Bedingungen festgehalten werden, verlangen Sie ein schriftliches Dokument und bewahren Sie es auf.

Als ungarische Arbeitnehmerin oder ungarischer Arbeitnehmer handeln Sie umsichtig, wenn Sie das Schweizer Arbeitgeberdokument nicht nur übersetzen, sondern auch im Hinblick auf seine finanziellen Folgen auslegen. Lohnabrechnungen, Vertragsänderungen und Jahresübersichten können später auch für steuerliche, familiäre oder behördliche Angelegenheiten in Ungarn relevant sein.

Quellen

• NZZ

• ETH Zürich KOF Konjunkturforschungsstelle

• SWI

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